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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源管理活动的最终目标是（)A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的

人力资源管理活动的最终目标是()

A．有效管理员工

B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

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第1题

劳动关系协调是人力资源管理最终目标。（)

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第2题

人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（）

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第3题

（）是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的一系列活动的总称，涉及管理制度、法规、程序和方法。

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.人事资源管理

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第4题

有效的管理者在其管理活动中花费时间最多的应是（）。

A.传统管理

B.人力资源管理

C.网络管理

D.沟通

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第5题

（）是人力资源管理的一个重要方面，也是人力资源管理的有效手段之一。

A.薪酬管理

B.企业管理

C.信息化管理

D.物流管理

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第6题

组织有效运作的是这三个核心要素（）

A.使命和战略

B.组织结构

C.人力资源管理

D.人事资源管理

E.组织愿景

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第7题

职位分析是现代企业人力资源管理活动的基石。（)

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第8题

广义的员工培训是一系列()。

A.教育活动

B.训练活动

C.人力资源管理活动

D.实践活动

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第9题

考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动。（)

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第10题

下列不属于企业辅助活动的是（）

A.企业基础设施

B.人力资源管理

C.服务

D.采购

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第11题

战略性人力资源管理的理念，不包括（）。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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