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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据《员工职位职级管理制度》规定,以下哪项职责属于中层的职责()

A.主要负责发现和解决问题

B.主要负责经营和决策

C.主要负责组织和协调

D.主要负责战略制定和资源整合

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第1题
()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第2题
根据新公务员法,国家根据公务员()设置公务员领导职务、职级序列。

A.职位类别

B.职责

C.岗位

D.权力

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第3题
根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么()

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

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第4题
以下关于接续计划法的表述,不正确的是()。

A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

C.该方法首先要确定人力资源计划范围

D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用

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第5题
给予员工降级处分的,应()其职级,并根据新职级确定工资和待遇

A.保持

B.提高

C.降低

D.免职

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第6题
员工晋升的渠道为以下哪些()

A.同序列职级增加

B.同序列职级减少

C.转到管理序列

D.其他序列同职级

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第7题
秘书在发起入职流程时可以根据员工职位自行修改对应的工作方案()
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第8题
需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合就是一个()。

A.职位

B.岗位

C.职级

D.职务

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第9题
行政机构编制管理的主要内容是()

A.职能管理

B.机构管理

C.职级管理

D.职位管理

E.人员编制管理

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第10题
根据《数据安全法》规定,违反国家核心数据管理制度,危害国家主权、安全和发展利益的,由有关主管部门处()以上一千万元以下罚款。

A.五十万元

B.一百万元

C.二百万元

D.三百万元

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第11题
()实行职位职级制工资为主。

A.普通科研人员

B.聘用外部专家

C.承担重大项目的科研人员

D.中长线科研重要岗位人员

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