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第1题
未办理任何请假手续而无故缺勤，或已超过请假时间未办理续假手续，员工旷工半天扣发当天工资1.5倍，旷工1天扣发3天工资，连续旷工3天，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理（）
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第2题
无故缺勤钟以上的，或月累计迟到或早退3次视为旷工1天（）
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第3题
无故缺勤（）小时以上，返回单位上班后（）个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的视为旷工
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第4题
阿工不提前通知项目就无故缺勤的,视为旷工（）
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第5题
无故缺勤或未批准请假擅自不到岗视为旷工，旷工半天扣两天工资，旷工一天扣三天工资（）
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第6题
轮岗轮休期间，未经提前请示或请示未批准的，无故缺勤的，视为旷工处理，旷工达天视同自离（）
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第7题
下列行为被视为旷工的是（）
A.无故缺勤1小时以上者
B.查实以虚假理由请假
C.请假未获批准离岗者
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第8题
员工工作期间不得脱岗、无故缺勤等，每旷工一次，书面警告一次；年度累计旷工警告三次以上者公司有权（）
A.暂停发放其当月工资
B.视为员工主动提出离职申请
C.直接解除劳动合同并不支付任何经济补偿金
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第9题
员工擅自提前分钟（含）以内提前下班的无故缺勤，视为早退（）
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第10题
员工无故旷工（）日以上即视为自动离职,当月工资不再清算
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第11题
员工在当日上班时间开始后的分钟（含）内到班或到岗的无故缺勤，视为迟到（）
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