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[单选题]
护理人员层级管理方案实施时根据护士的工作能力，技术水平，工作年限，业务职称，学历水平，将护士划分为五级(N0～N4)，其中以工作能力作为分层的首要指标，其次为()。
A.工作能力
B.技术水平
C.工作年限
D.业务职称
E.学历水平
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A.工作能力
B.技术水平
C.工作年限
D.业务职称
E.学历水平
A.要有护理人员管理规定
B.要明确岗位设置、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准
C.要实行岗位管理制度
D.要有护理人员在职继续医学教育计划，但无需实施记录
A.拟定产科护理人员绩效工资分配细则，并提交护理人员绩效工资分配工作领导小组审核
B.监督、检查各科室考核工作执行情况
C.负责科室护理人员绩效工资分配的具体实施，与被考核护士对分配情况进行确认
D.根据方案，落实对科室护士每月的考核
E.根据考核情况对被考核护士进行工作指导，持续提升护理质量
A.护理部接到科室需要紧急调配护理人员电话时，根据各科室人力情况，通知各护士长紧急抽调其护理人员
B.相关科室护士长接到通知后，及时安排本科护士去用人科室报到
C.用人科室护士长及时向护理部反馈抽调护士工作情况
A.对患者实行从入院到出院的全程和全方位管理
B.护理人员实行三级管理
C.医护同组，护士主动与医生密切配合
D.采取SBAR标准医护间沟通模式
E.护理人员不实行分级管理
