解决员工申诉的方法包括()。
A.调查矛盾发生有关的原因
B.对员工进行与申诉相关的辅导,让员工了解申诉制度建立的目的和意义
C.迅速了解事实真相,做出解释
D.帮助员工消除顾虑,解决问题
E.通过调解委员会进行调解
A.如具有专业能力,可以独立实施审核
B.工作量不能计入审核人日,因此不作为审核组成员
C.必须在审核员与高级审核员指导下试试审核
D.可以再高级审核员的指导和帮助下,作为实习审核组长领导审核组完成审核任务
A.如具有专业能力,可以独立实施审核
B.工作量不能计入审核人日,因此不作为审核组成员
C.必须在审核员或高级审核员指导下实施审核
D.可以在高级审核员的指导和帮助下,作为实习审核组长领导审核组完成审核任务
A.审核员可以帮助分析不符合的原因
B.审核员可以对受审核方进行培训
C.审核员可以提示不符合的解决办法
D.审核组应与客户讨论不符合事实
A.过程审核结束后,由过程审核员在1天内做出评分和审核不合格或存在风险报告,上报公司领导和发送相关部门
B.责任部门接到不合格或存在风险报告后,组织相关人员进行认真的分析, 制订切实有效的措施,由责任部门领导负责措施的落实,并要求明确措施完成的具体日期
C.过程审核员根据责任部门措施完成的具体日期,实施有效性验证,并将验证结果记录于《不符合情况报告》上。措施未能解决问题时,由责任部门重新制订,直至有效验证为止
D.有效性验证可通过下列方式:抽检;产品审核;过程审核(部分过程);设备和过程能力调查;中期状况/解决程度
A.改善性学校社会工作
B.预防性学校社会工作
C.发展性学校社会工作
D.家庭学校社会工作