题目内容
（请给出正确答案）
A.装运合同
B.象征**货
C.到达合同
D.起运合同
答案
C、到达合同
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更多“根据以下案例，回答:某口岸出口公司按CIF London向英…”相关的问题
A.13笔涉及退税款400万元的出口业务没有备案单证的，不做处理
B.13笔涉及退税款400万元的出口业务没有备案单证的，按免税处理
C.13笔涉及退税款400万元的出口业务没有备案单证的，按征税处理
D.13笔涉及退税款400万元的出口业务没有备案单证的，按免抵退税处理
A.对于资金性质不明确的收结汇业务，应要求该公司按货物贸易出口收汇要求提交交易单证进行合理审查
B.对于资金性质不明确的收结汇业务，应要求该公司按服务贸易出口收汇要求提交交易单证进行合理审查
C.经办行原则上可以不审核交易单证
D.如该运输费已收汇进入了该公司的经常项目账户，业务员可直接为其办理结汇业务，无需再审核相关资料
A.每年评定一次，于企业纳税信用级别评价结果确定后1个月内完成
B.15个工作日内将评定结果告知出口企业，主动公开的只是一类出口企业名单
C.出口企业相关情形发生变更并申请调整管理类别的，主管税务机关应按照有关规定及时开展评定工作
D.出口企业管理类别由县（区）税务局负责评定
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
A.肥胖
B.糖尿病
C.痛风
D.高脂血症
E.冠心病
A.40%
B.24%
C.60%
D.100%
某地下防水工程采用外防外贴法施工。根据背景资料，回答下列1～4问题。
1、地下防水材料检查数量按进场的批次和产品的抽样检验方案确定。
A、对
B、错
2、地下卷材防水层应采用()防水卷材。
A、SBS
B、APP
C、PVC
D、三元乙丙
E、环氧树酯
3、地下防水工程材料进场后，应进行的后续工作正确的是()。
A、质检员填写《材料、构配件进场检验记录》
B、资料员检查质量检验报告、现场抽样试验报告
C、防水卷材试验报告由设计单位提供，应一式一份
D、由总监理工程师会同施工单位资料员共同对进场物资进行检查验收
4、案例中，地下防水工程隐蔽验收，实际发生项目正确的是()。
A、基底标高
B、沉渣深度
C、土方基槽
D、阴阳角处理
A.应向主管税务机关申报办理变更
B.应向行政审批中心申报办理变更登记
C.经营范围变更可以由税务机关发起变更
D.应向市场监督管理等部门申报办理变更登记
E.无需办理变更登记，只要在税务机关办理出口退税资格备案即可
