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[判断题]

劳动争议仲裁的请求一经提出就不得变更。（）

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第1题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。（)

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第2题

《消费者权益保护法》对争议的解决方式有()。

A.协商和解

B.请求消费者协会调解

C.向物价、工商行政、技术监督等行政部门提出申诉

D.消费者根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

E.向人民法院提起诉讼

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第3题

林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后经医院确诊为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。林某及其监护人可以采取的举措有()？

A.威胁恐吓公司负责人

B.向当地残联请求帮助

C.向当地法律援助机构请求援助

D.提起劳动争议仲裁

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第4题

仲裁申请书的正文部分包括仲裁依据、申请仲裁的事实与理由，以及（)

A.仲裁协议

B.引起争议的原因

C.仲裁请求

D.双方争议的焦点

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第5题

申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。（)

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第6题

下列不属于劳动争议仲裁程序的是（)。

A.仲裁申请

B.立案受理

C.仲裁调解

D.自行协商

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第7题

诉讼程序是处理劳动争议的最终程序，所以劳动争议当事人可以选择不经仲裁而直接起诉。（)

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第8题

简述劳动争议仲裁的含义和内容，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。

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第9题

劳动争议仲裁管辖是划分仲裁委员会内部分工的一项法律制度。（）

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第10题

适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（)。

A.社会保险争议

B.解除劳动合同争议

C.拖欠劳动报酬争议

D.集体劳动争议

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第11题

简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

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