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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()的提出让企业从只关注员工的工作成绩,转变为同时关注员工是否具有能促进高绩效环境的行为。

A.行为绩效

B.周边绩效

C.绩效考核

D.绩效评估

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第1题
职业生涯设计对个人的作用主要有()。

A.帮助个人确定职业发展目标

B.鞭策个人努力工作

C.有助于个人抓住重点

D.引导员工发挥潜能

E.评估工作成绩

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第2题
当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法()

A.对,企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论,应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第3题
作为财务信息的内部使用者,公司的经理及管理人员只关注企业盈利的结果。()
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第4题
哈佛商学院管理学教授罗伯特.海斯和威廉阿伯.内思提出了“关注企业长远发展”思想,主要观念是财务控制、企业组合管理、市场驱动(主要观念是企业得以生存和经久不衰的的秘诀为投资、创新、领先、创在从未有过的价值)()
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第5题
企业的使命陈述应该最有可能是()。

A.定义为企业致力于赚取的利润

B.关注该企业销售的产品和服务

C.关注企业所使用的制造技术

D.用于针对企业的员工,而不是企业的顾客

E.定义为满足基本的顾客需要

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第6题
只要求从混合液中得到高纯度的难挥发组分,采用只有提馏段的半截塔,则进料口应位于塔的()部。A.顶

只要求从混合液中得到高纯度的难挥发组分,采用只有提馏段的半截塔,则进料口应位于塔的()部。

A.顶

B.中

C.中下

D.底

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第7题
()基于多家企业的个案研究,提出了战略性员工培训模型。

A.丹尼尔·波温特兰德

B.波特

C.普雷弗

D.胡塞里德

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第8题
从河底到水面的单程积深通常步骤为,关闭采样仪器开关使仪器从水面下降到河底,匀速上提,开始上提()打开开关,贮样容器只在上升过程进水。

A.停留2~5min

B.停留一段时间

C.停留1min

D.随即

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第9题
跨境电商数据化运营可以帮助企业洞悉用户,具体表现在()。

A.用户关注什么

B.用户的姓名、收入、爱好等

C.了解用户从哪些渠道进来

D.用户是新关注的还是老用户

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第10题
企业加强企业文化建设至少应当关注的风险有()。

A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力。

B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展。

C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉。

D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败。

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第11题
某企业规定:一只手套破了,只能换这一只,另一只破了,再换另一只。你对此企业的看法是该企业()。A.吝

某企业规定:一只手套破了,只能换这一只,另一只破了,再换另一只。你对此企业的看法是该企业()。

A.吝啬

B.不尊重员工

C.节俭

D.经济拮据

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