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更多“给予员工降级处分的，应（）其职级，并根据新职级确定工资和待遇”相关的问题
A.受到批评教育、经济处理的人员，6个月内不得评先评优;受到人事处理的人员，6个月内不得晋升职务职级，不得评先评优
B.受到行政处分(开除除外)的人员，在解除处分之前，不得晋升职务职级、工资档次和专业技术职务，不得评先评优
C.受到降级处分的人员，自处理生效之日起,根据所降职务级别降低相对应的行员等级
D.受到责令辞职、免职处理的人员，自处理生效之日起一年内不得担任与原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔
E.受到留用察看处分的人员，其职务(含专业技术职务)自然撤销，留用察看期间按照**省政府规定的最低工资标准发放薪酬
A.市人民法院判处贾某无期徒刑并剥夺其政治权利终身
B.市工商局对非法生产酸奶的黑作坊处以罚款5 000元
C.市公安局对非法种植大麻的刘某处以行政拘留10天
D.县公安局对民警王某在执行任务过程中不负责任的行为给予降级处分
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价
甲为某地市分公司车险部总经理，若需给予甲降级(职)处处分，则以下描述正确的是()。
A.给予甲降级(职)处分后，甲在一定期间内不能担任管理序列职务。
B.给予甲降级(职)处分后，甲在一定期间内只能担任技术序列职务。
C.解除甲的降级(职)处分后，甲可立即恢复原职。
D.给予甲降级(职)处分后，甲可担任地市分公司车险部副总经理。
A.记过或记大过
B.降级
C.撤职
D.开除
A.警告至记过记大过至留用察看
B.警告至记大过降级至开除
C.记大过至降级撤职至开除
D.记大过至撤职留用察看至开除
A.在监督检查中发现重大事故隐患，不依法及时处理的
B.在监督检查中发现一般事故隐患，不依法及时处理的
C.对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的
D.发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的
