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更多“预算为管理者提供了测量工作绩效的量化的尺度。()”相关的问题
第1题
绩效评估的作用有（）
A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持
B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据
C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"
D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据
E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据
第3题
在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
第4题
2014年12月12日国务院发布了《国务院关于批转财政部权责发生制政府综合财务报告制度改革方案的通知》，其中《方案》总体目标包括（)。
A.通过构建统一、科学、规范的政府会计准则体系，建立健全政府财务报告编制办法
B.适度分离政府财务会计与费用会计、政府报告与预算报告功能
C.全面、清晰反映政府财务信息和预算执行信息
D.为开展政府信用评级、加强资产负债管理、改进政府绩效监督考核、防范财政风险等提供支持，促进政府财务管
第5题
某大型公司的内部审计部门已经制定了运营计划和来年的预算。运营计划受限于以下类别：对各项审计优
先排列的清单、人员配备、一份详细的支出预算，以及每次审计的开始时间。下列______项最能描述这份运营计划的重大缺陷。
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A.没有考虑到管理层所要求的专门项目
B.忽略了实现运营收益的机会
C.没有提供量化的标准以及完工的目标日期
D.忽略了开展工作所要求的知识、技能和方法
第7题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核)、公认评价进行量化，其载体为建立（)。
A.个人工作简历
B.个人成长账户
C.个人任职履历
D.个人评价手册
第9题
公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)
第10题
监督是内部控制的一个重要组成部分。下面哪项不是监督的例子？A.管理者经常比较部门的绩效和
监督是内部控制的一个重要组成部分。下面哪项不是监督的例子？
A.管理者经常比较部门的绩效和预算。
B.数据处理管理部门定期生成关于非正常交易的例外报告，并且调查问题查找原因。
C.数据处理管理部门定期调节处理数据的批控制总数和提交的数据的批控制总数。
D.管理者让内部审计人员对现金交易的控制进行常规审计。
第11题
下列哪一项关于弹性预算和静态预算的差异的叙述正确？A.弹性预算通过经营性管理建立，而静态预算由
下列哪一项关于弹性预算和静态预算的差异的叙述正确？
A.弹性预算通过经营性管理建立，而静态预算由最高管理层确定
B.弹性预算只包括变动成本，静态预算只包括固定成本
C.弹性预算为不同的作业水平提供了成本上限，而静态预算只包含一种作业水平下的成本
D.弹性预算主要是基于计划目的编制，静态计划是为了对工作完成情况进行评估而编制
