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[主观题]

()不是影响餐饮企业人员定额定编的因素。A.菜肴的口味特点B.服务的类别C.加工技术的复杂程度D.客

()不是影响餐饮企业人员定额定编的因素。

A.菜肴的口味特点

B.服务的类别

C.加工技术的复杂程度

D.客流量和产生规模

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第1题
定额定员与餐厅的经营服务方式、营业时间、人员业务技术状况等有密切关系。不列不是影响餐饮企业人员定额定编的因素是()

A.加工技术的复杂程度

B.餐厅的位置

C.员工的素质

D.服务的类别

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第2题
定编是指各单位各类人员的编制和人员的定额情况。()
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第3题
组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为()。

A.比例定编定员法

B.效率定编定员法

C.工作岗位定编定员法

D.职责分工定编定员法

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第4题
对餐饮企业定员方法表述正确的有()。

A.岗职人数定员法适用于主管、领班以上人员的编制

B.上岗人数定员法计算公式为:定员人数=每班上岗人数*每天班次数%5/7

C.看管定额计算公式为:看管定额=厨房灶台数/(上灶厨师数+勤杂切配人员)

D.接待人次定于案发适用于就把、宴会厅等的领位员、跑菜员,酒水员和桌面服务人员的编制

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第5题
在制定编制的时候,以下哪一项不是我们应该遵循的原则()

A.以企业经营目标为中心,科学合理进行定编

B.以优化组织效能为目标,最大限度节约人力成本

C.企业各类人员的比例关系要协调

D.进行定编工作时,以专家为主,走专业化道路的原则

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第6题
()也成劳动定员或人员编制

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额

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第7题
人力资源管理的三大基石是()

A.定编定岗定员定额

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工技能开发

E.员工关系管理

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第8题
下面哪项不是影响产品质量的六大因素()。

A.人员、机器

B.方法、环境

C.材料、测量

D.成本

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第9题
下列选项中,不属于现代人力资源管理的三大基石的是()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的薪酬福利

C.员工的绩效管理

D.员工技能开发

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第10题
()是先确定企业的定编人数,再分解为部门定编,然后落实各小组定编人员具体数量的定编方式

A.比例定编

B.综合定编

C.逆向定编

D.正向定编

E.D

F.正向定编:确定企业的定编人数,再分解为部门定编,然后落实各小组定编人员具体数量

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