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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

转换到对方的组织角色考虑问题有()。

A.管理与被管理者的组织角色不同,因此,眼界视角也会不同

B.管理者看全局容易脱离实际,教师则专注本岗易生本位主义

C.要以沟通鼓励教师积极工作,适时纾困减压,激励授权重用

D.修炼自己的行为,让它规范专业

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更多“转换到对方的组织角色考虑问题有()。”相关的问题
第1题
同一件事情对不同部门的重要性不同,每个部门都站在(),组织在整个管理中,缺少大的团队意识。

A.不考虑问题

B.考虑事情

C.考虑问题

D.各自部门角度

E.各自角色

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第2题
双方合作具有阶段性成果的表现为()

A.发展为核心金牌商家

B.双方配合度高

C.愿意站在对方角度考虑问题

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第3题
终点站道岔故障处理原则()
A.优先使用变更进路,甩开故障点,安排设备部门抢修B.有站前渡线的终点站,站后必经道岔故障,甩开故障点,组织列车站前折返,安排设备部门抢修C.无站前渡线的终点站,站后折返必经道岔故障D.道岔不密贴,需人工手摇到正确位置时,原则上给予信号人员5分钟故障处理时间(处理时间从故障发生开始算),同时组织车站人员同步到达故障点待令;若处理不成功则立即勾锁道岔,由行调组织列车折返E.行调组织列车折返时:能在信号系统上排列进路的必须排列进路,故障道岔在车站手摇到正确位置后,现场勾锁并在信号设备上执行单独锁定。不能排列进路时,进路上的非故障道岔转换到正确位置后执行单独锁定
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第4题
Activity的生命周期中从停止状态转换到运行状态,需要调用的方法有()
A.protected void onCreate(Bundle icicle);

B.protected void onStart();

C.protected void onRestart();

D.protected void onResume();

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第5题
转诊的条件()

A.医院条件和技术水平不足

B.科内组织讨论,报请科主任同意,直至医务科

C.征得对方医院同意

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第6题
在比赛中由攻转守时,首先要组织力量阻止对方发动快攻。()
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第7题
面对愤怒的患者,以下哪种做法是错误的()

A.医生先表达自己的看法,做好澄清,再让患者讲

B.站在患者的立场上考虑问题,既要讲清医疗条件和相关的规章制度,也要考虑病人的愿望和需求

C.用和缓、平静的语调和患者沟通

D.称呼对方要用尊称

E.谈话中要求同存异,先找共同点,然后再讨论求解不同点

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第8题
根据《消防产品现场检查判定规则》(XF588-2012)规定,防火卷帘控制器现场检查技术要求有()。

A.防火卷帘控制器应能通过手动和自动控制方式控制防火卷帘执行上升、停止、下降动作,无声、光指示信号

B.防火卷帘控制器应能通过手动和自动控制方式控制防火卷帘执行上升、停止、下降动作,并发出卷帘动作声、光指示信号

C.当主电源断电时,能自动转换到备用电源

D.主电源恢复时,能自动转换到主电源

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第9题
驾驶舱和客舱有两个相互独立的温度控制系统,自动温度控制出现故障,应将环境控制板上开关扳到:A.

驾驶舱和客舱有两个相互独立的温度控制系统,自动温度控制出现故障,应将环境控制板上开关扳到:

A.将自动温度控制开关关闭

B.转换到“MANUAL(人工)”位

C.将自动温度控制开关、人工开关都关闭

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第10题
迅速地从正常情况转换到()是危机管理的核心内容。
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第11题
商圈经理的角色在管理AM转介绍过程中非常重要,以下S提升门店AM转介绍说法正确的是()
A.S在晨会夕会等各种场合去多宣导,转介绍激励内容-贝壳币+业绩积分+业绩分享+M作战小组业绩提佣,持续宣导,层层滲透。门店还可以组织转介绍主题的研讨,跟AM一起拉齐认知上下一致B.多跟其他门店转介绍标杆交流,获取标杆案例经验,给自己的门店的AM做分享C.门店老人、非统招本科较多的时候,大家会觉得自己资源少不愿积极参与,这时可以去发掘周围老人、非本科做转介绍比较好的标杆,经常宣导,提升老人非本科转介绍的信心D.0-A2以及入职半年内的经纪人,周围的资源比较丰富,商圈经理可以跟这些重点群体经常做1V1聚会沟通,排解经纪人工作中遇到的困惑,业务能力和招聘转介绍能力上每日都可以给予辅导,让经纪人觉得自己生存好,有归属,有收获,让兄弟们对未来充满希望,进而更愿意主动积极帮助S做转介绍
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