如果结果不匹配，请 
更多“不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源…”相关的问题
第1题
以下哪项不属于职业生涯开发工作对企业的重要性（)。
A.提高了员工的收入
B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力
C.确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系
D.实现自我价值的不断提升和超越
第5题
微观市场营销是以个别企业为出发点和基础，研究的重点是企业如何利用其有限的()创造出能满足消费者需要的产品和服务，并通过有效的市场活动(分销和促销)，实现同消费者的交换，同时实现企业的经济利益等一系列目标。
A.员工
B.资源
C.资金
D.时间
第6题
在为实现企业目标提供合理保证的同时，内部控制系统存在局限性。下列哪一选项证明了内控的局限性（)
A.出纳员同时保管和记录现金存款
B.保安未经授权允许某一仓库员工搬走公司资产
C.不能读取数据的员工被委派监护公司的磁盘庠
D.销售人员采用信贷销售，但销售额超过了信用额度
第8题
众城银行是一家股份制商业银行。自成立以来，该银行坚持将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质，保证了该银行规范高效运营。根据我国《企业内部控制基本规范》，众城银行的上述做法涉及的内部控制要素是()。
A.控制环境
B.控制活动
C.风险评估
D.信息与沟通
第11题
饭店管理层应引导、激发员工的（)，提升“以人为本”的企业文化竞争力。A.竞争意识和文化素质B.认同感
饭店管理层应引导、激发员工的()，提升“以人为本”的企业文化竞争力。
A.竞争意识和文化素质
B.认同感和归属感
C.自豪感和责任感
D.参与意识和自我价值实现意识
