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第1题
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（)。
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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第2题
人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
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第3题
城市轨道交通系统客流预测的主要内容包括以下几个方面：（)。
A.预测条件界定
B.不同建设方案下不同方式分担结构及网络分配结果
C.预测模型的应用
D.远期年份运输需求总量及分布预测
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第4题
制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。
A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第5题
人力资源规划过程模型的目的是（)。
A.明确企业的战略目标和整体规划
B.对现有人力资源进行评估
C.明确人力资源净需求
D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡
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第6题
在一定时期现金需求总量一定的情况下，与现金持有量成反比的是（)。
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第7题
下列哪一项不是人力资源规划的基本过程的一部分：（)。
A.确定组织目标
B.人力资源供给与确定人力资源需求
C.发行动计划与进行审核和评估
D.计划考核与反馈
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第8题
下面哪一种不是目前国内外对人力资源进行预测的方法和技术：（)。
A.德尔菲法
B.企业远景预测分析
C.人力资源预测的描述法
D.人力资源需求评估法
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第9题
21世纪初的十年，符合国内总量驱动型经济发展特征的描述是？（)
A.多数领域供不应求
B.企业盈利高位
C.产业格局分散
D.需求驱动供给
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第10题
不属于人员规划的原则是（)。
A.适应组织战略发展
B.适应组织未来变化
C.适应行业内人力资源总体供给和需求
D.确保员工与组织的共同发展
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第11题
企业在计算持有现金总成本时，通常不需要考虑的因素是（）。
A.现金持有时间
B.有价证券的报酬率
C.全年现金需求总量
D.一次的转换成本
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