首页 > 职业技能鉴定> 测绘职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于关键事件法的缺点的是()。

A.对于员工的行为,管理者要可见或可完整收集

B.管理者的工作量大

C.不适合员工之间的比较

D.成本比较高

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第1题
不属于以人为基础的系统性方法有()

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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第2题
以下不属于加权移动平均法缺点的是()。

A.加大移动平均法的期数(加大n值)会使平滑波动效果更好,但使预测值对数据实际变动更不敏感

B.移动平均法进行预测能平滑掉需求的突然波动对预测结果的影响

C.简单移动平均和加权移动平均需要的数据量大,计算量非常大,当产品很多时计算工作繁重

D.移动平均值并不能总是很好地反映出趋势

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第3题
关键事件法记载的事件是()。

A.琐碎的

B.生活的

C.突出的

D.一般的

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第4题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第5题
下列评估方法中,属于行为导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第6题
记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是()

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法

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第7题
行为锚定量表法是()的结合,是行为导向型量表法的最典型代表。

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

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第8题
()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

A.工作日志法

B.案例分析法

C.关键事件法

D.直接观察法

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第9题
管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标,然后,由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标,是绩效考评方法的()。

A.关键事件法

B.角色扮演法

C.排序法

D.目标管理法

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第10题
关键事件法是由()学者诺格和伯恩斯在1954年共同创立。

A.英国

B.西班牙

C.美国

D.意大利

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第11题
以下不属于第三方支付缺点的是()。

A.风险问题

B.业务革新问题

C.不可控制问题

D.法律、法规支持问题

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