题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪种情况会取消当年度年终绩效奖金（）
A.迟到、早退达到 3 次
B.旷工 1 天
C.旷工 3 天或年内累计旷工 7 天
D.连续旷工 7 天或年内累计旷工 15 天
答案
C、旷工 3 天或年内累计旷工 7 天
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A.迟到、早退达到 3 次
B.旷工 1 天
C.旷工 3 天或年内累计旷工 7 天
D.连续旷工 7 天或年内累计旷工 15 天
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A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.绩效奖金的百分之二十
B.经KPI考核情况综合确认的绩效奖金的百分之二十
C.绩效奖金的百分之十五
D.经KPI考核情况综合和确认的绩效奖金的百分之十五
A.检查出血管畸形脑出血，住院微创花了20万
B.跟朋友出去high,摔得半身不遂
C.因为长期熬夜加班，某一天深夜猝死在办公桌上
A.作业环境、条件和主要作业人员发生变化;
B.实际作业内容与作业计划的要求发生重大偏离;
C.存在违章行为;
D.现场作业人员发现重大安全隐患。
A.500；1000
B.1000；500
C.1000
A.仔细阅读合同看看是否有办法取消合同
B.寻找另一个供货商，取消和当前供货商的合同
C.和供货商协商如果一次购买更多产品，但年度购买次数减少是否可以降低成本，然后和主管讨论这种新的方法
D.会见你主管的经理汇报这种情况
A.严重违反国家法规和企业规章制度，对公司造成重大损失或造成不良影响的
B.提交虚假材料或采取不正当方式当选专家的
C.解除或终止劳动合同
D.因身体原因等无法胜任的
A.员工利用业务时间参加在职学历教育，在不影响工作的前提下，凭借学校相关证明，部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。
B.员工休假未满提前销假者，按实际休假天数计算。
C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的，单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减，其中对于当年无绩效等级的员工，年度绩效奖金按照合格（ABCD）等级发放。
D.各单位应认真执行《劳动合同法》，严格控制加班，确因工作需要加班时，须由部门领导统一安排。
A.年度汇算需补税但年度综合所得收入不超过12万元的
B.补税金额不超过400元的
C.纳税人年度已预缴税额大于年度应纳税额，申请年度汇算退税
D.已预缴税额与年度应纳税额一致
A.和该组调查对象其他情况相仿且经常进行体育锻炼的人，在同样的8年终体重有怎样的变化？
B.该组调查对象的体重在8年是否会继续增加？
C.为什么调查关注的时间段是对象在毕业工作8年，而不是7年或者9年？
D.该组调查对象中的男性和女性的体重增加是否有较大差异？
E.和该组调查对象其他情况相仿但没有从事有规律工作的人，在同样的8年终体重有怎样的变化？
