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[单选题]
公司和员工应当遵循()的原则，以书面形式签订劳动合同。
A.平等、自愿
B.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
C.合法、公平、互利互惠、协商一致、诚实守信
D.公正、公平、自愿、协商、诚信
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A.平等、自愿
B.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
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D.公正、公平、自愿、协商、诚信
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A.30、3
B.20、2
C.10、1
A.本单位属于女员工禁忌从事劳动范围的岗位
B.可能产生的职业危害
C.女员工应当采取的职业防护措施
D.从事可能产生职业危害岗位的特别待遇
A.在对员工进行处罚前，应当广泛收集相关证据，做到有理有据。还应当与员工进行充分的沟通交流，听取员工本人的意见
B.对违纪员工的处罚，由员工所在部门或中心提出报告，以书面形式报公司的人力资源部。由公司人力资源部审核，并提出处理意见，报公司CEO审批
C.由员工的直属主管将公司的处理决定通知到员工，员工对处理不服的可向公司的人力资源部提出书面申诉，人力资源部及时予以处理
D.由人力资源部对员工违纪行为的处理结果在公司范围内予以公示
A.①合法性原则。要符合国家的法律和相关政策规定，这是最基本的原则
B.②公平性原则。要让员工产生认同感和满意度，做到内部公平外部公平和个人公平。但公平不是平均
C.③及时性原则。薪酬要及时发放
D.④经济性原则。应当在企业自身可以承受的范围内，薪酬水平要与企业财务水平相适应，要在竞争性和经济性之间找到恰当的平衡点
E.⑤动态性原则。要根据环境的变化随时调整，以确保薪酬的适应性
A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
基金管理人制定内部控制制度应当遵循的原则包括（）
I.合法合规性原则，内部控制制度应符合国家法律法规、规章和各项规定的要求
Ⅱ.全面性原则，内部控制制度应渚盖公司经营管理的各个环节
Ⅲ.商业性原则，内部控制制度的制定应在确保风险可控的基础上以企业商业价值最大化为出发点
IV.选时性原则，内部控制制度的制定应随着内外部环境的变化及时和完商
A．I、Ⅱ、Ⅲ
B．I、Ⅱ、Ⅲ、IV
C．I、Ⅱ、IV
D．I、Ⅲ、Iv
A.若摔倒属本部门原因并使顾客或员工受伤较严重等，本部门负责人应立即以电话等方式向公司汇报，并会同公司积极地解决
B.处理该项事件时，应本着对顾客或员工负责的态度，遵循大事化小，小事化了的原则处理
C.在事后由事发部门负责人填写突发事件处理报告，向公司汇报处理经过及结果
D.发生事件较轻时可以有顾客或员工自行处理离开
A.全面风险管理涉及公司全体员工，贯穿决策、管理和执行各个层面，涵盖经营管理的各个领域和环节；以公司战略目标为导向，并与其相适应
B.关注重点业务事项和高风险领域的风险管理；充分利用现有资源，优化配置，以适当成本实现有效的风险控制
C.遵守国家法律法规和监管机构的规定，符合公司章程及相关管理制度；包容现行各类管理体系，并与其相互补充和支撑
D.谁开展业务，谁承担风险管理主体责任
A.坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力
B.坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍
C.坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节
D.坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效
E.坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础
