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[多选题]

个人业务在2020年将做实做大核心人力,CE人力标准是()

A.连续两个月绩优

B.当月达成绩优

C.当月出勤10天以上

D.当月出勤12天以上

E.80后

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BD

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第1题
新三高下2020年经营思路汇总业务推动的模型是(),建立指标监控体系、荣誉体系

A.以3000P人力为核心

B.以3000C人力为核心

C.以10000C人力为核心

D.以1000P人力为核心

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第2题
寿险顾问A直接增员寿险顾问B、C、D,A于2020年2月1日晋升为业务主任,B在一月达成合格人力,C在二月达成合格人力,D在三月达成合格人力,那么,A在2018年一季度维持考核中,A的直增合格人力有()人

A.0

B.1

C.2

D.3

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第3题
若A4月1日起考核结果是业务主任,在二季度考核中,个人需要()Q,拟建团队需要()有效人力,综合持续率(),方可晋升组经理

A.3Q; 6个;80%

B.4.5Q; 6个;80%

C.3Q; 4个;85%

D.4.5Q; 6个;85%

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第4题
业务经理一级晋升:个人季度累计FYC()、本人及所增人员(含间接增员)合计季度累计 FYC()、考核期末月实动人力()人;本人直增()人

A.6000,12000,4,2

B.6000,20000,4,2

C.6000,12000,2,1

D.6000,20000,2,1

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第5题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。()
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第6题
华润集团文化理念之发展理念:做实、做强、做大、做好、做长。()
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第7题
根据《山东省人身保险新单回访自律公约》(2020年修订版)文件要求,所称新单回访是指对投保人为个人、保险期限在()的人身保险新单业务,公司对投保人进行告知、询问及确认的过程。

A.一年期以上(含一年)

B.一年期以上(不含一年)

C.三年期以上(含三年)

D.三年期以上(不含三年)

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第8题
个人通存.通兑业务提交授权前审核确保收款人账号、名称、金额在核心系统内录入一致。()
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第9题
渠道经理在下发渠道酬金时,可将片区内渠道进行业务酬金占比分析,同类渠道进行横向比对,针对渠道业务长短板进行分析牵引,聚焦短板业务提升,做大优势业务规模。()
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第10题
六月是基本法季度考核月,TS,助理业务主任的季度维持考核标准是多少()

A.个人FYC1800元,小组季度1个600C人力

B.个人FYC900元,小组季度1个600C人力

C.个人FYC900元,小组季度2个600C人力

D.个人FYC1200元,小组季度1个600C人力

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第11题
2020年个人客户满意度考核维度包括()。

A.整体满意度

B.资费套餐

C.网络质量

D.业务宣传

E.业务办理

F.提醒服务

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