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更多“在采用因素分析法时，将各因素对分析指标的影响额相加，其和应等…”相关的问题
A.使用因素分析法分析某一因素对分析指标的影响时，假定其他因素都不变
B.差额分析法是连环替代法的一种简化形式
C.因素分析法与替代顺序有关
D.因素分析法的计算结果都是准确的
A.比较分析法
B.比率分析法
C.因素分析法
D.趋势分析法
A.先替代数量指标，后替代质量指标
B.先替代实物量指标，后替代价值量指标
C.先替代主要指标，后替代次要指标
D.先替代质量指标，后替代数量指标
如果各项目因素与某项指标的关系是相乘的关系时，可采用连环替代分析法。 ()
A．正确
B．错误
①部门经理完成利润指标的压力；
②经营活动的复杂程度；
③部门员工的胜任程度；
④部门内会计账户受主观影响的余额，例如退休后津贴等费用账户即受管理当局决策影响。
内部首席审计执行官召集了审计管理层的会议，以达成对部门员工胜任情形的共识。其他因素则由内部首席审计执行官，或者由负责具体部门审计的审计经理按高、中、低来估定。首席审计执行官对各因素设定了0.5至1.0的权数，然后计算出综合的风险系数。下列关于风险估计程序的陈述中，正确的是：
A.将各因素按高、中、低等离散水平来测定风险的风险估计程序是不适当的，因为风险级别不可量化；
B.风险分析是不恰当的。因为它混同数量因素与质量因素，所以不可能进行预期值的计算；
C.权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等程序来确定；
D.通过主观的集体共识来评估员工的胜任情况是恰当的。
A.风险分析是不恰当的，因为它将定量因素和定性因素混在一起，因而不可能计算出预期值
B.对于风险评估过程而言，按高、中、低这三个不同级别来评估风险因素是不恰当的，因为这种等级是无法量化的
C.权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等过程来确定
D.运用集体的主观一致意见来评估员工的胜任能力是恰当的
在进行企业综合竞争力排序时，常采用()。
A．综合评价分析法
B．动态分析法
C．因素分析法
D．相关分析法
