题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院（）。

A.应予受理

B.应按照普通民事纠纷处理

C.应不予受理

D.应驳回起诉

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“用人位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解…”相关的问题

第1题

下列各种纠纷中不属于劳动争议的是()。

A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

D.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

点击查看答案

第2题

以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的

D.劳动者因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的

点击查看答案

第3题

关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?（）

A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

点击查看答案

第4题

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，()或者终止劳动合同，依照本法执行。

A.订立

B.履行

C.变更

D.解除

点击查看答案

第5题

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，（）或者终止劳动合同，依照本法执行。

A.订立

B.履行

C.4变更

D.解除

点击查看答案

第6题

《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定？

点击查看答案

第7题

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（)

点击查看答案

第8题

劳动合同是劳动者与（)单位确立劳动关系、明确双方的权力和义务的协议。A.用人B.施工C.劳务

劳动合同是劳动者与()单位确立劳动关系、明确双方的权力和义务的协议。

A.用人

B.施工

C.劳务

点击查看答案

第9题

根据驾驶员《劳动合同》，乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：()。

A.严重违反用人单位的规章制度的。

B.乙方提供的个人信息资料和各类资格证书[驾驶执照等]不真实有效。

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

点击查看答案

第10题

根据《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.严重违反劳动纪律

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的重作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的

点击查看答案

第11题

用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况()：(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(2)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(3)劳动者被依法追究刑事责任的;(4)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

A.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作

C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响

点击查看答案