题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价（)。
A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,…”相关的问题
A.培训的方式有自行阅读、集体培训、实验操作、外出培训等多种形式
B.培训人由公司内部的技术人员、部门负责人、专业技术人员或指定人员担任，也可是公司外的专业人员
C.培训通知由组织部门至少提前3个工作日下发，培训通知应包括以下内容：培训时间、地点、培训内容、培训老师等
D.培训考核可以分为现场提问、操作考核和笔试。关键的SOP应该进行考核，一份SOP对应一份考卷。笔试应在3个工作日完成
A.开展院、科两级教学质量评估、督导、跟踪与闭环管理
B.组织学员入科宣教、入科培训、出科考核
C.拟定科室教学绩效二次分配方案
D.组织并督促学员参与院级教学专项培训活动
E.负责各项考试考前培训及模拟考核策划、组织及实施
A.工作实践和员工业绩
B.电场状态控制和确认
C.培训和资格考核
D.设备性能与状态
E.工作管理实施
F.针对电厂人员和附加人员，坚持贯彻安全要求
1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
2.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法
A.被签退的人员回到活动现场再次扫描签到码进行主动签到，这样这个同学就不会扣除诚信分
B.活动负责人对使用作弊手段参与活动的人员进行签退操作
C.在活动完结后，被签退的人员会被扣除诚信分，并根据学校设置可能会加入黑名单
D.活动负责人对中途提前离场的参与同学进行签退操作
关于职业安全健康初始评审的描述，正确的是（）。
A.初始评审为职业安全健康管理体系建立实施提供基础
B.初始评审仅针对已有的作业活动进行危害辨识和风险评价
C.初始评审可以确定职业安全管理体系文件结构和各层次文件清单
D.职业安全健康法律、法规的实用性及遵守内容应在学习培训阶段解决，而非初始评审阶段
