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[多选题]

《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》中规定,优秀人才享受()和()。

A.一次性奖励

B.年度人才津贴

C.每月发放补助

D.季度奖励

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第1题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,优秀人才评选与聘任程序中,确定人选程序需要()提出优秀人才人选名单,报本单位人才工作领导小组审查。

A.人力资源部

B.国网技术学院

C.相应专业部门

D.人才工作小组

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第2题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,优秀人才奖励按照()发放。

A.月度

B.季度

C.年度

D.每两年

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第3题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,公司()是公司优秀人才管理支撑服务部门。

A.人才评价中心

B.人力资源部

C.指导中心

D.各专业部门

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第4题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,具有多个人才称号的优秀人才待遇按()级别人才称号兑现。

A.最高

B.最低

C.中等

D.以上都不是

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第5题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,各单位在优秀人才聘期内,原则上每年安排一次集中培训,每次时间不少于()天。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,贯彻落实国家、地方政府和国家电网公司有关人才政策规定,统筹公司优秀人才队伍建设是公司各级优秀人才归口管理部门的主要职责。()
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第7题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,公司()是本专业国家电网公司级人才选拔推荐和省公司级优秀人才选拔、培养、使用、考核的主体责任部门。

A.人力资源部

B.国网技术学院

C.各专业部门

D.人才工作小组

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第8题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,优秀人才考核由人力资源部门统一组织,各专业部门具体负责。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格4个等级,其中优秀率不超过()%。

A.15

B.20

C.25

D.30

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第9题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,连续获得()届及以上同一优秀人才称号,且距法定退休年龄不足()个聘期者,可自动连任该人才称号至退休。

A.2;1

B.3;1

C.2;2

D.3;2

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第10题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定,公司人力资源部是公司各级优秀人才归口管理部门,主要职责以下不正确的是()。

A.牵头管理省公司级优秀人才工作

B.对公司各单位优秀人才管理工作进行指导和监督

C.贯彻落实国家、地方政府和国家电网公司有关人才政策规定,统筹公司优秀人才队伍建设

D.负责省公司级优秀人才日常管理工作

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第11题
《国网山东省电力公司职称评定管理规范》中规定,公司()统筹指导协调职称评定工作,负责决策重大事项、审定管理制度等。

A.人力资源部

B.人才工作领导小组

C.各专业部门

D.职称评审委员会

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