题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导人员考核、任免、专家人才评选、岗位竞聘的重要依据（）
答案
否
解析：组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导人员考核、任免、奖惩的重要依据
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