题目内容
（请给出正确答案）
A.选择其中的一个同事问：装奖金的信封是哪一个
B.选择其中的一个同事问：装投诉信的信封是哪一个
C.不问任何人。自己判断
D.如果我问另一个人装投诉信的信封是哪一个，他会怎么回答
答案
D、如果我问另一个人装投诉信的信封是哪一个，他会怎么回答
解析：问AB项所述问题都无法得到准确答案问D项所述问题时若被问之人说真话则回答指出的信封里装的不是投诉信若被问之人说假话回答指出的信封里装的也不是投诉信所以答案指出的信封即是装奖金的信封
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A.公司的发展潜力不大，因为公司失去了创业初期的活力。
B.公司已经步入正轨，有了较健全的组织体系和制度规范。
C.无法做出判断。
D.公司会面临人才危机。
A.他怕大家过分地追求销售量，而忽视了服务质量。
B.没有预先给出计划标准，缺少控制和考核的依据。
C.企业正处于发展阶段，许多方面需要资金，不能发额外奖金。
D.企业其他的推销人员也同样超额地完成了销售任务。
A.初春，乍暖还寒。他身着冬装，漫步在广阔的田野里，仍然觉得不寒而栗
B.该产品的试用效果非常好，相信它大量投产后将不孚众望，公司一定会凭借产品的优异品质在激烈的市场竞争中取得骄人业绩
C.他居然在别人的论文上大言不惭的署上自己的名字
D.他是一位学识渊博的老专家，我们要虚心向他求教，不耻下问
A.当面质问你的下属，问他为什么这样，然后当着客户的面严厉批评下属
B.跟老客户开玩笑，说都是老关系了，别在乎这么多
C.先跟老客户说对不起，然后解释一下为什么，就说新来的下属业务不熟练，一定会尽快熟悉工作，下不为例
A.0；2000；5000；8000
B.0；2000；4000；6000
C.0；2000；4000；8000
D.0；2000；6000
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
A.不可以，违反了公司员工守则，员工在工作期间准时上班不早退
B.可以的，已经开了单子有了业绩，回去休息半天也是可以的
A.李实哲是个胸无城府的天才棋手，围棋下得出神入化，在出席新闻发布会时却常常出言无忌，因为自己的直率他付出过不少代价
B.据报载，金庸先生与各路武林高手论剑华山，中央电视台作了现场直播，中外游人拍了许多照片，立此存照，留作纪念
C.在3日NBA常规赛，湖人队对阵火箭队的比赛中，湖人队到第四节还落后火箭队11分，但由于最后一节突然发威，群起而攻之，最终以96：93战胜了火箭队
D.五四时期，革命青年为救亡图存、振兴中华而奔走呼号，奋不顾身，表现出高尚的爱国情操和不屈的斗争精神
E.该产品的试用效果非常好，相信它大量投产后将不负众望，公司一定会凭借产品的优秀品质在激烈的市场竞争中取得骄人业绩
A.正常合作行为，签约时分合作业绩给徒弟即可
B.违规行为，属于挪单/挪业绩
C.违规行为，属于虚报合同成交价
D.以上说法都不对
