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[主观题]

结合所学公共部门人力资源管理理论,自拟题目写一篇课程总结。 考核形式及要求:撰写一篇字数不低于2500 字的课程总结。提交的论文要求用WORD 修改功能,保持原始修改记录。

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第1题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第2题
公共部门人力资源管理
简述影响共公共部门人力资源管理的因素。

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第3题
解释公共部门人力资源管理的含义。
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第4题
公共部门人力资源管理的范式有()。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第5题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第6题
从人力资源管理的目的看,公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标,这体现了公共部门人力资源管理的()。

A.绩效考评指标较难量化

B.法制性

C.复杂性

D.公益性

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第7题
公共部门人力资源管理的外部环境包括()。

A.政治环境

B.经济环境

C.社会环境

D.文化环境

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第8题
()是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第9题
人力资源规划有助于降任公共部门人力资源管理成本。()
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第10题
试述公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?

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