首页 > 职业技能鉴定> 电信职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

5职等非主管职人员未通过CIS知识测试,不予晋升。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“5职等非主管职人员未通过CIS知识测试,不予晋升。()”相关的问题
第1题
对餐饮企业定员方法表述正确的有()。

A.岗职人数定员法适用于主管、领班以上人员的编制

B.上岗人数定员法计算公式为:定员人数=每班上岗人数*每天班次数%5/7

C.看管定额计算公式为:看管定额=厨房灶台数/(上灶厨师数+勤杂切配人员)

D.接待人次定于案发适用于就把、宴会厅等的领位员、跑菜员,酒水员和桌面服务人员的编制

点击查看答案
第2题
新入职人员未通过专门考试评估,不得进行执业登记。()
点击查看答案
第3题
晋升人员参加CIS知识测试分数需70分(含)以上。()
点击查看答案
第4题
某部促销规划,职务为专员六职等,该员嘉奖一次由部主管核准。()
点击查看答案
第5题
企业人才选拔时任职能力包括:学历、经验、知识技能、品德等。()
点击查看答案
第6题
部门职能说明书是工作分析的最终结果,是通过工作分析过程,用规范的文件形式对内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级,以及该岗位职责人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第7题
防火检查方法是单位消防安全责任人、消防安全管理人及消防工作归口管理职能部门专(兼)职人员,为了达到检查的目的所采取的手段和方式。检查人员现场进行防火门、防火卷帘启闭测试,其防火检查的方法采用了下列()法。

A.现场演练

B.抽查测试

C.实地查看

D.询问了解

点击查看答案
第8题
社招员工通过人员信息管理的“人员信息采集”节点,()后入职。

点击查看答案
第9题
为履职或开展业务活动发生的外部人员劳务费,应通过应付职工薪酬核算。()
点击查看答案
第10题
五职等(含)以下人员离职后3个月内严禁录用,须期满后方能在关系企业入职。()
点击查看答案
第11题
个人履职权限的行权方式包括(),以个人签字、签章或在线审批等形式体现行权结果。未发表否定意见的,视为同意。

A.审批

B.联签

C.审核

D.决定

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改