属于组织层面的培训需求分析()。
A.组织目标
B.组织资源
C.工作的复杂程度
D.工作的饱和程度
A.组织目标
B.组织资源
C.工作的复杂程度
D.工作的饱和程度
内部审计活动在职能层面的审计目标是要评价组织的:
A.员工教育的收益项目;
B.人事部门;
C.制造业经营;
D.建筑合同。
从组织理论的演变过程看,官僚制理论属于()
A.系统权变组织理论阶段
B.新古典组织理论阶段
C.传统组织理论阶段
D.生态组织理论阶段
听力原文: 据一项针对“女性培训课程需求”进行的调查显示,学生是最大消费者,其次是政府部门和教育界的女性,然后是公司职员和全职主妇。八成多消费者的年龄在23到30岁之间。近半数人每年充电与学习投入的费用在1000元以下。调查还显示,女性对“服饰文化与搭配”方面的课程最感兴趣,其次是“化妆与美容基础”“膳食营养学”和“个人理财”,再接着是“社交礼仪”“艺术赏析”“茶艺”“插花”等。
48.问:参加女性培训最多的是什么人?
49.问:绝大多数消费者的年龄有多大?
50.问:最受女性欢迎的课程是哪一个?
(48)
A.学生
B.老师
C.职员
D.主妇
以下原则表现出某组织结构的特点:
Ⅰ、监督员能够授权作出决策,但不能对那些决策的结果授予最终的职责;
Ⅱ、监督员的控制幅度不应超出7个下属级别;
Ⅲ、职责应与适当的权力相对应;
Ⅳ、应授权各个层面的员工作出决策。
这些原则的哪项可为层级制与开放式组织结构所共享:
A.Ⅱ和Ⅲ;
B.Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅰ和Ⅲ;
D.Ⅰ和Ⅳ;
a)供方应建立与运行维护服务相关的人员储备计划和机制,确保有足够的人员,以满足与需方约定的当前和未来的运行维护服务需求
b)供方应建立与运行维护相关的培训体系或机制,在制定培训时应识别培训要求,并提供及时和有效的培训
c)代言应建立与运行维护服务相关的绩效考核体系或机制,并能够有效组织实施
d)代言异地建立人力资源部门。为从事IT服务相关的人员设置专人专岗
A.关注员工较高层次的需求,以帮助他们获得自我实现。
B.消除令员工不满意的因素,如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。
C.实行最优化组织报酬制度,并向员工提供所需的培训,使他们不断地提高个人的技术水平。
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。
此题为判断题(对,错)。
培训步骤共分为五部分,即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、()、不断辅导。
A.考核
B.评估培训
C.操练薄
D.模拟学习