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[多选题]

新员工入职1-7天需要熟悉和掌握哪些()

A.1、规章制度

B.2、企业文化和管理理念

C.3、销售技巧

D.4、业务项目

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ABD

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第1题
开展新员工入职培训的目的()

A.使新员工了解公司的基本信息(如发展历程、规章制度等)

B.使新员工尽快熟悉相关的工作环境

C.使新员工了解工作基本要求,从而具备公司所期望的个人态度、工作技能、工作绩效

D.使员工掌握本岗位所需的专业技能和技巧

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第2题
新员工入职满()天,可向行政人事部申领工服

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第3题
并按要求提供入职材料;接受入职指引,包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事,安排与用人部门负责人见面,部门负责人或入职导师职责包括()

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

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第4题
新员工入职第几天下载钉钉()

A.3天内(包含第三天)

B.5天内(包含第5天)

C.10天内(包含第10天)

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第5题
在岗培训包括对新员工的入职指导和岗位工作所需要的操作程序、服务规范以及基本的服务技能技巧的训练。()
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第6题
新员工入职多长时间人资跟进率需要达到100%()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

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第7题
新员工入职需要进行业务轮岗,在项目业务前台交流学习不少于()

A.5

B.7

C.10

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第8题
生产经营单位应当对()进行安全生产教育和培训,保证其具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

A.新入职人员

B.从业人员

C.特种作业人员

D.安全管理人员

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第9题
下列哪些选项可用于我行模拟银行操作()。(1

A.办理业务

B.新员工入职培训

C.员工继续教育

D.运营业务技能竞赛

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第10题
企业何时需要开展心理培训()。

A.企业取得巨大业绩时

B.企业组织变革时

C.企业出现重大突发事件时

D.企业员工出现普遍性职业倦怠时

E.新员工入职时

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第11题
利用报表作出预判,发现某位员工销售占比较低,可以分析以下哪些问题()

A.店铺流失率

B.新员工入职带教情况

C.排班情况

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