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结合实际差异化制定配电运检管理和工作标准，优化配网组织管理模式，支持业务委托单位加强配网运维力量建设，培育职业化配网运维队伍。（）
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A.组建临时组织机构
B.统一的HSE标准
C.差异化的HSE标准
D.制定差异化的管理制度”
A.贯彻落实国家和公司职称政策，制定、发布年度职称申报规定
B.制定高级职称评定实施细则和标准，组建高级职称评委会及评审专家库
C.组织开展高级职称评定工作，受托开展中级职称评定工作;监督检查各单位职称评定质量
D.建设和运维公司职称评定管理信息平台，为各级职称评定申报、评审、结果确认、证书管理等提供支撑;统一印制、发放各级职称证书
A.安全管理职责
B.工作标准
C.工作流程
D.全年12个月
A.贯彻落实上级电网设备状态检修相关制度标准
B.在省公司运检部组织下开展状态检修相关工作，并接受国网设备状态评价中心的业务指导
C.负责电网设备状态检测技术指导，开展重要设备的专项检测和异常设备诊断性检测
D.通过生产管理信息系统及时准确掌握本区域内重要电网设备状态信息
E.定期召开状态检修工作会议，开展状态检修管理、技术及技能培训和经验交流
