首页 > 职业技能鉴定> 酒饮料精制茶制造人员
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

招聘的依据是什么()。

A.用人部门的要求

B.人力资源部的要求

C.企业人力资源规划和工作分析

D.政府的要求

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第1题
招聘过程中的主要工作是由()来承担的。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门

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第2题
单位招聘新员工由用人部门直接聘用。()判断对错
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第3题
用人推荐是指根据用人单位的招聘条件向其推荐劳动者的服务。()
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第4题
公共就业服务机构在提供用人推荐的服务过程中,无需对用人单位的招聘情况进行跟踪与回访。()
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第5题
票据确认短缺后,应编制记录随整本票据寄主管收入部门,记录内要加盖()、证明人印章。A.制票人B.

票据确认短缺后,应编制记录随整本票据寄主管收入部门,记录内要加盖()、证明人印章。

A.制票人

B.点收人

C.使用人

D.领导人

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第6题
2016年修订的《中国科学院章程》规定,中国科学院实行()的用人制度,面向国内外公开招聘人才并择优录用,实行合同管理。

A.项目聘用

B.岗位聘任

C.单位聘用

D.岗位聘任、项目聘用与流动人员相结合

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第7题
用人单位招聘登记业务流程包括:用人单位进场;用人单位阅读“单位招聘须知”;出示有效证件,职业介绍人员进行条件审核;()。(1)信息录入(2)职业介绍人员进行(3)单位经办人填写“单位招聘登记表”。简单用人指导,调整招聘条件(4)确定单位是否接受企业用人指导服务

A.(1);(2);(3);(4)

B.(2);(3);(1);(4)

C.(3);(2);(4);(1)

D.(3);(2);(1);(4)

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第8题
色谱定量分析的依据是什么?为什么要引入定量校正因子?校正因子有几种表示方法?如何测定?

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第9题
机密级档案资料的原件一般利用流程为()。

A.利用人-所属部门负责人-综合办公室-公司领导

B.利用人-所属部门负责人-综合办公室

C.利用人-综合办公室-公司领导

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第10题
若出现使用部门或者使用人变更导致不符,系统会自动生成差异单,自行变更使用部门或使用人等不需进行账务处理的卡片信息,无需手动再次进行调整。()
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第11题
要解决“在消费者需求复杂多变,市场竞争日趋激烈的错综复杂的市场环境中,制定符合实际的市场营销
组合战略的依据是什么?”这一问题时,必须采取下列哪种战略?

A.市场营销战略。

B.市场细分战略。

C.市场组合战略。

D.产品定价战略。

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