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[判断题]

旷工、孕检假、婚假、丧假,可以以“4小时/半天”为单位进行提报。()

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第1题
请假类分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、()。

A.丧假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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第2题
在我国,通常属于非累积带薪缺勤的包括()。

A.婚假期间的工资

B. 产假期间的工资

C. 丧假期间的工资

D. 探亲假期间的工资

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第3题
NIPT出现假阴性的原因有()。
NIPT出现假阴性的原因有()。

A.母血中的胎儿游离DNA浓度较低

B.检测时孕周过小

C.孕妇重度肥胖

D.胎儿-胎盘染色体不一致

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第4题
员工直系家属病故,可休丧假(),在外地当天不能返回,另加往返路程假,丧假不含法定节假日和休息日。

A.1天

B.2天

C.4天

D.3天

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第5题
擅自离队、旷工或者无故逾假不归,()日以内的,予以警告。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第6题
擅自离队、旷工或者无故逾假不归,()日以内的,予以警告;累计四日以上()日以内的,予以记过或者记大过。
擅自离队、旷工或者无故逾假不归,()日以内的,予以警告;累计四日以上()日以内的,予以记过或者记大过。

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第7题
下列哪些行为是违反安检工作原则的()

A.当乘客拒绝进行安检时,引导员主动拨动乘客的包进行目测

B.当乘客主动要求手检时,安检员可以打开看一眼让其进站

C.遇老、幼、病、残、孕等特殊人群时,安检员不需对其进行安检

D.当乘客携带违禁物品时,安检员可以没收该物品

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第8题
员工排班原则上每周工时不超过48小时,不低于32小时(本周休孕假、病事假等除外)。()
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第9题
下列行为中,哪项行为不能按旷工处理?()

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗,末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后,未到岗

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第10题
在母猪配种完成70天后,一般用B超来孕检。()
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第11题
孕34周,因下肢浮肿来就诊,查体:血压140/90mmHg,浮肿+,尿蛋白+,余查体及辅助检查无殊,最可能的诊断为()。

A.妊娠期高血压疾病

B.子痫前期

C.正常妊娠

D.妊娠期蛋白尿

E.慢性肾炎合并妊娠

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