题目内容
（请给出正确答案）
A.员工按法定结婚年龄
B.员工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在公司工作年限，给予3-24个月的医疗期
C.凡在本公司工作满1年以上的员工，未婚探父母20天/年，已婚探父母20天/四年，已婚探配偶30天/年
答案
C、凡在本公司工作满1年以上的员工，未婚探父母20天/年，已婚探父母20天/四年，已婚探配偶30天/年
解析：员工按法定结婚年龄（女20周岁男22周岁）结婚的婚假为3天员工因患病或因工负伤需要停止工作医疗时根据本人参加工作年限和在公司工作年限给予3-24个月的医疗期凡在本公司工作满1年以上的员工未婚探父母20天/年已婚探父母20天/四年已婚探配偶30天/年
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A.员工一个自然年度内事假累积达49天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金
B.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假
C.员工在工作期间因工受伤，并在 8 小时内报营销中心人力资源部和所在部门
D.员工生育，产假 98 天，其中产前假 15 天；难产增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天
E.女方产假期间给予男方看护假 6 天
F.适龄结婚者可享受 3 天全薪婚假，婚假包括公休假和法定假
A.员工当年度的年休假可顺延至次年3月31日之前休完
B.员工在职期间登记结婚，可凭结婚证申请婚假，且婚假在结婚登记之日起半年内有效
C.探亲假、全薪病假、调休假应在当年度休完，其中当年度12月的调休假可顺延至次年3月31日之前休完
D.各类假期最小休假单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计算
A.在公司工作满一年的员工，其配偶或父母在外省居住，本人可享受探亲假。
B.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
C.已婚员工探望父母（不包括岳父母、公婆），自结婚之日起每四年为一个周期，每周期内给假一次，假期为20天，不跨周期使用。
D.对分居两地的现役军人配偶按规定到部队的探亲假应予以批准。
A.试用期员工生日当月可享受生日福利
B.全体员工端午节、中秋节、教师节、春节可享节假日福利
C.女员工享受三八妇女节礼物
D.集团员工享受国家法定节假日及法定调休
A.法定结婚年龄是男24周岁，女22周岁
B.婚假是不带薪假
C.婚假不包括休息日和法定休假日
D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，不可拆分休假，逾期作废；结婚登记日以结婚证上的登记日期为准
