题目内容
（请给出正确答案）
A.科学管理
B.能力主义管理
C.人性管理
D.过程管理
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，…”相关的问题
a)供方应建立与运行维护服务相关的人员储备计划和机制，确保有足够的人员，以满足与需方约定的当前和未来的运行维护服务需求
b)供方应建立与运行维护相关的培训体系或机制，在制定培训时应识别培训要求，并提供及时和有效的培训
c)代言应建立与运行维护服务相关的绩效考核体系或机制，并能够有效组织实施
d)代言异地建立人力资源部门。为从事IT服务相关的人员设置专人专岗
A.CO 吸入人体后, 致使人体缺氧,引起头痛、头晕、呕吐等中毒症状,严重时导致死亡
B.单独的 HC 只有在含量相当高的情况下才会对人体产生影响,它是产生光化学烟雾的重要成分
C.NOx 对肺组织产生剧烈的剌激作用，影响呼吸和呼吸系统,损害肺组织
D.C0 致使形成的温室效应, 会使全球气温上升。
A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要
B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用
C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用
D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标
A.用吸附剂对单一物质的吸附作用不同，使混合物质通过色谱柱时将组分分离，即吸附-解吸-再吸附-再解吸直至完全分离;
B.利用吸附剂对单一物质的吸附作用不同，使混合物质通过色谱柱时将组分分离，即解吸-吸附-再吸附-再解吸直至完全分离;
C.利用吸附剂对单一物质的吸附作用不同，使混合物质通过色谱柱时将组分分离，即解吸-吸附-再解吸-再吸附直至完全分离;
D.利用吸附剂对单一物质的吸附作用不同，使混合物质通过色谱柱时将组分分离，即吸附-再吸附-解吸-再解吸直至完全分离。
选项格式A.参谋型组织
B.物流子公司型组织
C.事业部型组织
D.运用型组织
参考答案：B
922企业在制定物流战略时，首先要进行环境分析。环境分析常采用SWOT分析法，此方法中的“s”指()。
A.参谋型组织
B.物流子公司型组织
C.事业部型组织
D.运用型组织
参考答案：B
922企业在制定物流战略时，首先要进行环境分析。环境分析常采用SWOT分析法，此方法中的“s”指()。
选项格式A.企业的核心竞争力
B.企业超越竞争对手的能力
C.获得并购竞争对手的能力
D.客户群的扩大趋势
A.当它的生活水平提高时平衡它的贸易。
B.当它的生活水平下降时平衡它的贸易。
C.当它的生活水平提高时增加贸易赤字。
D.当它的生活水平下降时减少贸易赤字。
对于PPoint中的视图模式，以下说法错误的是()。
A．幻灯片浏览视图下不能设置放映方式
B．幻灯片视图注重于对幻灯片的文本和对象进行详细操作
C．每种视图模式在演示文稿的制作和显示中有不同的作用
D．大纲视图便于查看和编排演示文稿的大纲
薪酬调查的目的在于（）。
A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本
在指导学前儿童学习时，保育员应充分发挥不同形式的活动的作用，满足孩子不同的学习需要。()
