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[单选题]

错峰就业:指大学毕业生在求职高峰时,主动选择短时间游学、实习、创业考察或志愿服务,推迟个人就业,以寻找更合适的就业岗位。下列属于错峰就业的是:

A.小林大学毕业时正碰上“世上最难的就业季”,他没有急着找工作,而是到多个非营利性社团、咖啡厅体验生活。半年后与两个志同道合的朋友创办了一家科技咨询公司

B.小高毕业后一直没有找到合适工作,每次有人问起工作的事情,他一点也不着急,心里盘算着再过几年,自己设法开个网店,照样能够过上舒舒服服的小日子

C.虽然已被推荐保研,但考虑到家中久病的父亲和尚在读书的弟弟,小李还是到人才市场投递了简历。在等待消息的过程中,她又到老家附近的餐馆找了一份零工

D.又到毕业季,与忙着投简历的其他同学不同,小金大二时就创办了一家共享办公租凭服务公司,只等一毕业,就可以全身心地投入到公司的经营管理上

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第1题
《中国电网公司有限责任公司有序用电管理办法》第3.2条规定:()是指将高峰时段的用电负荷转移到其他时段,通常不减少电能使用。

A.错峰

B.避峰

C.限电

D.拉闸

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第2题
面对日益严峻的就业压力,毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试,下列做法中合理的是()

A.大学生对当前就业形势有明确的认识,做好遭遇挫折的准备,乐观地看待求职失败。

B.期望值要适度,在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上,以社会的需求作为自己求职的第一选择,适当降低期望值,先求职,有了立身之地,再寻求发展。

C.不要奢谈专业对口,相信“是金子总会发光”,本科生的可塑性很大,即使是硕士生,也应该灵活地调整专业方向,不要死抱着专业不放。

D.以上说法都正确。

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第3题
毕业生在福建省毕业生就业创业公共服务网(http://220.160.52.58/)上可申请“三支一扶”、“大学生志愿服务欠发达地区计划”、“创业()级资助项目”、“求职创业补贴”,可办理“就业登记”业务,可查看求职信息、查询“档案转递信息”(2019届后毕业生),可向创业导师咨询等。

A.省级

B.市级

C.国家级

D.区级

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第4题
下列哪项()不符合失业人员领取失业保险金的条件。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

B.非因本人意愿中断就业的

C.已经进行失业登记,并有求职要求的

D.失业人员主动辞职的

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第5题
失业人员应符合下列哪些条件,可以从失业保险基金中领取失业保险金()。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

B.非因本人意愿中断就业的

C.已经进行失业登记,并有求职要求的

D.失业人员主动辞职的

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第6题
为了学生在宿舍下楼时不出现拥堵现象,我们应该错峰带学生下楼()
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第7题
领取失业保险的条件之中正确的有()。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳保险满1年

B.非因本人意愿中断就业,包含主动辞职、公司开除、裁员等

C.已经进行失业登记,并有求职要求

D.已失业,但未参加失业保险的人员

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第8题
具备以下哪些条件的失业人员,可以领取失业保险金()

A.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

B.非因本人意愿中断就业的(主动辞职、自离情况无法领取)

C.已办理失业登记,并有求职要求的

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第9题
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平,还要考虑到职业发展前途,企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。

1.小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在()的特征。

A.交易对象难以衡量性

B.交易复杂性

C.交易延续性

D.出售者地位不利性

2.关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法,正确的是()。

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法,正确的是()。

A.机器人价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升

B.机器人价格下降的替代效应会导致劳动力需求上升

C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升

D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

4.关于小王选择当快递员的说法,正确的是()。

A.小王不得不去次等劳动力市场就业

B.小王是通过劳动力市场实现就业的

C.小王领取的是效率工资

D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

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第10题
就业服务是指帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务。()
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