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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在平衡记分卡方法中，以下哪种衡量指标适用于评估创新和学习情况？A.销售额和利润的增长B.推出新产

在平衡记分卡方法中，以下哪种衡量指标适用于评估创新和学习情况？

A.销售额和利润的增长

B.推出新产品的平均时间间隔

C.推出的新产品数量

D.废品、退货和损失货物的数量

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更多“在平衡记分卡方法中，以下哪种衡量指标适用于评估创新和学习情况…”相关的问题

第1题

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是()。

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是（)。

A、360度考核法

B、基于KPI的绩效考核

C、基于目标管理的绩效考核

D、基于平衡记分卡的绩效考核

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第2题

平衡记分卡就是抛弃了传统的（）测评方法，建立了一种能够反映（）绩效指标并勇士能对它们进行检查考评的制度。

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第3题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第4题

在平衡记分卡方法中，了解客户看问题的角度的目标是：A.评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如

在平衡记分卡方法中，了解客户看问题的角度的目标是：

A.评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业。

B.评估企业业务过程运营的效率和效果。

C.评估企业的产品或服务创造价值的方式。

D.评估企业继续创造未来价值的能力。

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第5题

平衡记分卡从（）四个维度衡量企业的业绩.。

A.财务、顾客、内部运营、适应能力

B.战略、顾客、内部运营、适应能力

C.战略、顾客、内部运营、学习与成长

D.财务、顾客、内部运营、学习与成长

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第6题

团队的关键绩效指标来源于组织的平衡记分卡（）

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第7题

美国管理学家罗伯特S.兰与大卫P.在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.评言法

D.360度考核法

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第8题

美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键事件法

D.360度考核法

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第9题

结果法包括（）和目标管理法。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡记分卡法

D.图评价尺度法

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第10题

指标综合评价措施具体包含（）。

A.杜邦财务分析体系

B.帕利普财务分析体系

C.综合指数法

D.功能系数法

E.平衡记分卡

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