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第1题
（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
第4题
考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现，并严格按照评价要素和评分标准进行评分，体现了无领导小组讨论结果评定的（)。
A.客观公正的原则
B.全面性原则
C.考官资格原则
D.重视结果的原则
第8题
无领导小组讨论的缺点主要有（)。
A.基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同
B.无领导小组讨论题目要求较高
C.应试者也有伪装的可能性
D.无领导小组讨论应用的领域狭隘，操作复杂
第11题
一般来说，在无领导小组讨论中应聘者应注意的事项有（)。
A.严格掌握好时间
B.讨论过程中，考官将不会回答应聘者的任何问题
C.在自由讨论阶段，应聘者可以对别人的意见进行补充或反驳
D.确认已经关闭了手机或调整到震动状态
