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更多“心理学家认为，群体冲突是有害无益的，管理者的重要职责就是避免…”相关的问题
第1题
冲突的相互作用观点认为（）
A.冲突对组织是有害无益的
B.冲突并不一定会导致对组织的危害，甚至可能成为有利于组织的积极动力
C.冲突有利于组织的运作效率
D.冲突本身表明组织内部的机能失调
第2题
在美国本土上为日本子公司工作的美国经理们经常抱怨公司里的日本人背者他们用日语讨论问题，而日
方经理们则认为与同胞们说本国语言沟通起来更方便，由此造成双方不信任的程度加剧。这段叙述表明以下哪项是正确的？
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A.不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作，必然会将各自的文化带入这个工作环境之中，冲突在所难免。
B.跨文化管理不仅是必要的，而且是全球化经营的企业所必须给予高度关注的。
C.跨文化管理没有必要，因为文化差异在跨国公司的员工身上的烙印和影响是根深蒂固的。
D.跨文化管理没有规律可循，因为全球文化之间的差异不仅存在，而且是十分巨大的。
第5题
企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为，冲突时有害的，会给组织造成不
利影响；冲突的人际关系观点认为，冲突时任何组织无法避免的自然现象，不一定会给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝，一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突？请提出几种缓解冲突的方法。（25分）
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第11题
为狩猎运动辩护的一个普遍说法是认为它起到了重要的管理野生动物的作用，如果没有它，无数动物将遭受饥饿和疾病。该辩护导致一个太过草率的结论，即狩猎运动，产生了一个更健康的动物群体。下面哪一项，如果正确，最好地支持了作者的立场，即狩猎运动不一定能产生一个更健康的动物群体？
A.对许多经济窘迫的家庭来讲，狩猎可以保证餐桌上的食物。
B.野生动物在其他食物供应变得稀少时就会破坏庄稼。
C.某种动物数量过多，对于强、弱动物都会造成伤害。
D.狩猎运动员愿意追杀最大和最强健的动物。
