首页 > 学历类考试> 同等学力

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

内容效度主要用于考察（)的有效性A、智力测验B、人格测验C、特殊能力测验D成绩、技能测验

A.A.智力测验

B.B.人格测验

C.C.特殊能力测验D成绩、技能测验

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“内容效度主要用于考察（)的有效性A、智力测验B、人格测验C、…”相关的问题

第1题

绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

点击查看答案

第2题

根据国际上流行的廉政建设理论，应从哪些方面考察反腐败机构的有效性？()

A.权威性

B.复杂性

C.独立性

D.廉洁性

E.专业性

点击查看答案

第3题

内容效度名词解释

点击查看答案

第4题

企业使用招工测验的主要目的是预测录用人员未来工作的绩效，这类测验非常重视____。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.会聚效度

点击查看答案

第5题

我们在完善干部考察考核方面虽然下了很大功夫，进行了大胆探索，取得了重大进展，但还存在许多不容忽视的问题。主要表现在:()，考察人员素质参差不齐，考察成本太大，考察效果不够理想等，各方面对此反映较大，评价不高。

A.考察方法单一、滞后

B.考察程序过于繁琐

C.考察内容操作性不强

D.考察频率过高

点击查看答案

第6题

简述内容效度和表面效度的区别。

点击查看答案

第7题

以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0.80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的( )。

A.16%

B.20%

C.64%

D.80%

点击查看答案

第8题

采用离差智商作为智力测验评价结果的智力测验量表是()

A.比纳-西蒙量表

B.韦克斯勒量表

C.推孟量表

D.明尼苏达量表

点击查看答案

第9题

严格执行干部考察考核制度，考察考核中党组织主要负责人应当对班子成员实事求是作出评价。考核评语()载入干部档案。

A.在本人同意后

B.在同本人见面后

C.考核结束后

D.考察结束后

点击查看答案

第10题

可以用于考察儿童视觉观点采择能力的实验任务是()。

A.视崖实验

B.守恒实验

C.三山实验

D.陌生情境实验

点击查看答案

营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）