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[单选题]

蓝某周六9点-15点在公司加班,过了一周想用调休请假,结果发现没有调休生成,请问为什么()

A.非工作日加班必须以全天为单位,不足一天无调休生成

B.一般钉钉系统调休需要人工导入,每两周一次

C.不知道,找人事行政部询问原因

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A、非工作日加班必须以全天为单位,不足一天无调休生成

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第1题
公司某员工2020年6月入社任职作业员,2020年6月份加班情况如下:周六周日加班共2天,平常加班共3小时,请计算该员工6月加班工资是多少()
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第2题
某创业公司制定了“996”工作制,即早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴和加班费。“996”工作制度属于公司内部管理行为,员工应当自觉遵守。()
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第3题
李某等七名职工向区劳动监察大队投诉,反应A公司安排全厂职工超时加班。经查,A公司一直执行标准工时制度,近期由于产品需求大增,企业为按时交货,安排职工加班加点,并征得了职工的同意,不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时,周六、周日也不休息,职工每月加班60—200小时不等。A公司辩称:职工为提高工资收入愿意加班,公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此,公司的做法并无不妥之处。

问题1、用人单位申辩的观点是否正确?请具体说明理由。

问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型?

问题3、如果你是劳动关系协调员,请针对A公司的情况,提出规范工时管理的建议。

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第4题
李某等七名职工向区劳动监察大队投诉,反应A公司安排全厂职工超时加班。经查,A公司一直执行标准工时制度,近期由于产品需求大增,企业为按时交货,安排职工加班加点,并征得了职工的同意,不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时,周六、周日也不休息,职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称:职工为提高工资收入愿意加班,公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此,公司的做法并无不妥之处。

问题1、用人单位申辩的观点是否正确?请具体说明理由。

问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型?

问题3、如果你是劳动关系协调员,请针对A公司的情况,提出规范工时管理的建议。

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第5题
当晚加班需提前在()前办理好审批手续

A.当天下午15:30前

B.第二天早上9点前

C.当天下午17点前

D.当天中午12:30前

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第6题
齐某的日工资为100元,每周工作5天,每天工作8小时。其在2014年5月的一个周六加班了1天,在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则齐某5月份可以获得加班工资是()元。

A.200

B.300

C.400

D.500

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第7题
导购员领取正式工卡时间是()

A.周六下午3点至6点

B.周六上午9点至12点

C.周日下午3点至6点

D.周日上午9点至12点

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第8题
市场部所有休假均以0.5天为结算单位。市场部周六举行投资说明会打卡时间为9点之前到11点之后,未按时打卡罚款50元()
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第9题
家长想在XX日晚上9点约一节课,以下上课时间点在工单上记录正确的是()

A.晚上9点

B.21:00

C.21点

D.9点

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第10题
延长工作时长工资支付标准是()

A.清明节加班按照3倍标准\单价支付

B.周六加班按照2倍标准\单价支付

C.周一加班按照1倍标准\单价支付

D.劳动节加班按照2倍标准\单价支付

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第11题
公司在执行标准作息工作时间的前提下,执行钟弹性处理,超过弹性时间后再记录迟到或早退。请问商务小明9点打卡,那么他迟到分钟,需乐捐元()

A.4、10

B.4、15

C.9、10

D.9、15

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