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[多选题]

业务经理达成本人合格+1个合格人力,那么业务经理当月可以获得多少()的营业组人力发展奖

A.400

B.600

C.800

D.1000

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800

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第1题
业务经理的本人当月合格,直辖组合格人力合计8人,直辖组本月做到30000C,则对应的,该业务经理可以拿到()元营业组人力发展奖,可以获得直辖组()的营业组业务发展奖,两项共计可以获得()收入

A.1600/24%/8800

B.1600/35%/12100

C.3200/35%/13700

D.3200/37%/14300

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第2题
五月/六月需达成什么标准才可晋升()

A.本人合格,组员1个合格,团队达成2万标保

B.本人合格,组员2个合格,团队达成2万标保

C.本人阳光,组员1个合格,团队达成4万标保

D.本人阳光,组员2个合格,团队达成4万标保

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第3题
寿险顾问A直接增员寿险顾问B、C、D,A于2020年2月1日晋升为业务主任,B在一月达成合格人力,C在二月达成合格人力,D在三月达成合格人力,那么,A在2018年一季度维持考核中,A的直增合格人力有()人

A.0

B.1

C.2

D.3

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第4题
人力发展峰会将在8月举行,客户经理朱某欲参加观摩,那么朱某在7月应达成以下条件()

A.新增2人

B.新增3人

C.增员1个绩优

D.增员2个绩优

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第5题
RASⅠ直辖组达成1+1合格人力,直增TA于2020年3月做了6800DFYC,则RASⅠ可计提TA的准主任津贴为()

A.1700

B.1870

C.2040

D.2244

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第6题
依据基本法,销售经理晋升业务主任的标准表述正确的为()

A.考核期为连续三个月滚动考核

B.考核期为季度考核

C.考核期内,本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元,个人承保FYC≥4500元

D.本人及所增在职合格人力≥3人,直增在职合格人力≥2人

E.本人13个月年度继续率≥80%

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第7题
梦想创始人计划(以中档为例),ST计划人员的考核标准是()

A.达成1+3个直辖组员

B.经理本人达成过核NBC3000元;直辖组(含管理职)达成6个合格人次

C.经理本人每月出勤率≥80%

D.团队属员每月出勤率≥80%

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第8题
梦想创始人计划中的ET计划人员晋升ABDM的考核标准(以中档为例):经理本人达成过核NBC()元;直辖组(含管理职)达成()个合格人次

A.6000,6

B.12000,6

C.12000,10

D.6000,10

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第9题
推荐人当月长举为入围条件,入围后每月推荐签约且达成以下条件的新人,按照1200元/人的标准放达星新人创业奖()

A.签约当月达成达成星级人力

B.签约当月参加启航营及晋阶班且合格

C.签约当月生效500及以上短险

D.签约当月高互到会10名及以上客户或召开10人的新人推荐会

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第10题
业务经理一级晋升:个人季度累计FYC()、本人及所增人员(含间接增员)合计季度累计 FYC()、考核期末月实动人力()人;本人直增()人

A.6000,12000,4,2

B.6000,20000,4,2

C.6000,12000,2,1

D.6000,20000,2,1

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第11题
某业务部个销产有效举绩人力25人,那么计算该业务经理津贴的津贴系数K为()

A.1

B.2

C.5

D.7

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