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[判断题]

广东沃德公司是国家人社部认证的“全国人力资源诚信服务示范机构()

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第1题
2020年1月15日,国家人社部公示了一批新增的职业工种,其中就包括整理收纳师。它被列入家政服务下设的新工种。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
通过考试方式来获取专业技术资格,目前由国家人社部门单独或与其他部门联合组织的考试有()

A.择业资格考试

B. 专业技术资格考试

C. 执业资格考试

D. 职业资格(水平)考试

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第3题
()是指纹认证业务的主管部门。

A.软件开发中心

B.营运管理部

C.信息技术管理部

D.人力资源管理部

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第4题
沃德客户潜力、预警名单督导,至哪个层级()

A.辖行分管行长

B.辖行个金部主任

C.支行负责人

D.客户经理本人

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第5题
(广东中考)下列对病句的修改不正确的一项是()

A.在全国各行各业进一步改革开放的新形势下,对高等院校的学科建设、专业设置以及培养目标都提出了新的更高的要求。

B.许多观众看完《战狼2》,激情满怀,为祖国的强大而自豪,使观众不约而同地喊出厉害了,我的国。(删掉使观众)

C.将兴趣改为热情

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第6题
“公务员”是为公务员及家人群体因私出行提供机票优惠,可通过运营后,发展为公司高质量客户的潜力用户。客户资源管理系统中标记为公务员的用户,登陆实名认证后即可点亮。()
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第7题
城市公司内部讲师认证审批结果由各城市公司自行存档即可,无需经组织人力中心备案()
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第8题
晋升区域总监,达成国寿企业家梦想,需要几个直接培育部,直辖部有效人力几人整个团队有效人力达到多少人()

A.3,5,26

B.2,5,26

C.3,26,100

D.2,26,100

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第9题
()负责督导员统一培训认证,建立督导员信息库。

A.国网人资部

B.国网技术学院

C.指导中心

D.评价中心

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第10题
某企业属于传统零售商企业,是直接为消费者提供生活消费品或提供非生产性服务的商业企业,直接面向终端客户,销售终端主要包括超市、零售店、综合商品销售的百货商场。该企业目前全国直营门店已超过6000家,年销售规模在100亿左右,该公司的愿景是致力于发展成一家引领时尚潮流的品牌集团公司。公司以“门店运营”为核心,组织机构复杂,人才层次多。采用传统人力资源管理模式,人力资源管理部设薪酬部、培训部、招聘部、员工关系部。各功能模块部门各司其职,向人力资源部最高负责人汇报。2017年以后本公司持续的获取各类高级人才,其中包括首席销售执行官、首席运营官、首席财务官、首席人力资源官、首席市场官,这些空降的高级管理层都来自知名外资企业,公司开始借鉴先进管理方法,迈出变革的第一步。2019年面临市场激烈的竞争,本公司难以避免地陷入鞋服行业的寒流当中。由于库存积压,集团于年内积极促销过季产品以及存货减值拨备大幅增加导致经营利润大幅下降。随着企业快速发展及内外部环境的变化,传统人力资源管理模式日渐弊端,公司打算转型HRBP。面对现状,请回答以下问题:

(1)说明该公司HRBP转型的原因是什么?

(2)公司HRBP如何落地?

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第11题
各经营单位应加强对合作方的管理约束,严禁其注册带有“新华”“国社”等容易引起歧义的公司,加大对其业务拓展情况的监测,明确其不得打新华社旗号开展经营、不得搞虚假宣传等()
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