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[主观题]

某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐:”你为什么来本公司应聘?“周小姐脱口而出:”因为以前的公司突然倒闭了,我一下没了工作,所以我只好先到你们公司做起来再说。“招聘主管听了十分反感。冷言相问:”那么你是把我们这里当成收容所,临时混混了?“周小姐一听,自知说漏了嘴,连说”不是“。谁知慌不择言又说错了话:”我主要是看你们公司待遇高。”其结果可想而知。问题二、结合案例和所学知识,谈谈什么是有效沟通以及如何进行有效沟通。问题一、结合案例,说说什么是沟通?

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第1题
WWW公司有个项目经理王先生,他一直在为客户金先生工作,最近他和你当前客户的竞争对手公司的宫小姐成了朋友,一天晚上,宫小姐带王先生去一家高档餐厅,点了一席好菜,吃饭时,宫小姐询问了许多关于金先生生意和当前项目的问题。金先生发现王先生知道宫小姐在其竞争对手公司工作,王先生应该首先采取的最恰当的行动是:

A.询问宫小姐直到了解她的意图

B.询问金先生是否知道宫小姐在他的竞争对手的公司工作

C.告诉他的主管,金先生认为他给宫小姐提供的信息

D.把事实真相告诉主管和客户先生

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第2题
下列涉外的称呼正确的是()。

A.对有高级职衔的妇女称“阁下”

B.在芬兰称呼一位不知其职衔的人为“博士”

C.在欧洲称呼一位不知其是否结婚的妇女为“小姐”

D.在阿拉伯国家用“谢赫”这个词称呼值得特别尊敬的人

E.在欧洲,同时用学术头衔和公司头衔称呼某人时,常把公司头衔放在前面

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第3题
在报纸广告上查找求职信息的时候,可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸,还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。()
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第4题
旅游景区招聘员工首先需要()。

A.选择招聘渠道

B.制定职位说明书

C.组织面试

D.筛选求职申请表

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第5题
A.替人写成功求职履历表B.替人介绍推荐高薪工作C.替大公司物色高级职员D.替公司招聘有潜力的

A.替人写成功求职履历表

B.替人介绍推荐高薪工作

C.替大公司物色高级职员

D.替公司招聘有潜力的职员

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第6题
搜集就业信息的渠道包括:学校就业指导机构、企业招聘网页、专业的求职网站、以及()

A.人才招聘会

B.社会关系网

C.社会实践和毕业实习

D.大众传媒

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第7题
个人因素会影响到企业最终的招聘效果,个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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第8题
为满足用人单位的日常岗位招聘要求时,职业介绍机构应向用人单位及时提供人力资源信息,并初步筛选求职应聘人选,为其推荐合适的求职者。()
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第9题
假设一位女士姓张,丈夫姓李,我们应该如何称呼()

A.李小姐

B.张小姐

C.张夫人

D.李夫人

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第10题
网上求职是通过网络查询招聘信息,提交个人简历,通过企业与个人(),从而实现就业。

A.自由选择

B.单向选择

C.双向选择

D.自定义选择

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第11题
多角度、多途径地搜集就业信息对个人就业起到了积极作用。下列说法错误的是()。

A.能了解职业群,确定个人求职大方向

B.能按职业要求,制订调整自我、提升自我的计划

C.有利于求职面试时与招聘者有效沟通

D.方便个人找到完美的工作岗位

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