下列情况（）可能导致员工降职或降级

A.不能胜任本职工作，但适合低级职位的要求且有岗位空缺时，可作降职或降薪处理

B.因物业服务中心机构调整，原有岗位须精简，其它部门又无同职岗位空缺但仍可留用时，可作降职或降薪处理

C.因工作疏忽，致使物业服务中心利益受到一定损失的，可作降职或降薪处理

D.违反物业服务中心规章制度，未造成不良影响的，可视具体情况作降职或降薪处理