员工在职期间累计旷工2次;全年事假累计超过25天者,触犯了公司的什么制度()
A.红线制度
B.黄线制度
C.考勤制度
D.不算违反制度
红线制度
A.红线制度
B.黄线制度
C.考勤制度
D.不算违反制度
红线制度
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请事假累计超过60天
C.发生严重违章、累计发生2次管理违章或累计发生3次一般违章
D.各级领导人员或中层管理人员年度考核评价结果为“不称职”。
A.5天;20天
B.5天;15天
C.7天;20天
D.7天;15天
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期,并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
A.3 5
B.3 10
C.1 5
D.1 10
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据,均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上,无人知道其去向,均视为旷工,每月超过3次,扣发一周薪资,情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天,旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上(含1次),或全年累计旷工超过3日(含3日)的,予以解除劳动合同,并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上(含2日),影响年度工资的调薪
A.员工旷工期间,固定工资不予发放,同时再扣罚100%的固定工资
B.事假最小申请单位为0.5天(4小时),事假期间扣除全额日工资
C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的,病假薪资按照日工资50%计算发放;超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假
A.当月事假累计不得超过5个工作日,超过按旷工处理
B.当月事假累计不得超过7个工作日,超过按旷工处理
C.当月事假累计不得超过10个工作日,超过按旷工处理
D.当月事假累计不得超过6个工作日,超过按旷工处理