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更多“数的概念很抽象，宝宝要借助具体的物品来认识和理解。（)”相关的问题
下列各句中，没有语病的一句是（）。
A．这起因工作人员疏忽而造成的重大的中学生中毒案件，自始至终牵动着无数大江南北的学生和家长的心。
B．作为主要农产品技术法规、标准的集大成者，该数据库填补了国内空白，对扭转我国农产品出口所面临的不利局面具有重要意义。
C．阅读优秀的古典文学作品可以帮助我们了解古代人民的生活，但它们是用文言写成的，所以比起白话文来要深刻得多。
D．奉劝那些利欲熏心者，莫要为了蝇头小利而弄虚作假，借助虚假广告蒙骗消费者，其结果是很可怕的。
A.宝宝如果从来没有出过门的话，不要一开始就把宝宝抱到户外，可以先在阳台上从5分钟开始到20分钟进行一个过度，然后再抱到外面去进行空气浴。
B.带宝宝外出时不要在空气不好的地方玩，比如马路商场超市等地方去。
C.天气晴朗没有大风的时间外出，冬天应该选择在上午10以后下午3以前外出进行空气浴。
D.夏天应选择上午10点以前，下午5点以后外出。外出时要准备好水和尿片多一套衣服雨伞等物品
行政行为以其启动是否需要行政相对人先a研请为标准分为()。
A.抽象行政行为与具体行政行为
B.揭束行政行为与自由裁量行政行为
C.依职权行政行为与应请求行政行为
D.要式行政行为与不要式行政行为
A．在战争期间，海军士兵的死亡率要低于陆军士兵。
B．在纽约市民中包括生存能力较差的婴儿和老人。
C．敌军打击美国海军的手段和途径没有打击普通市民的手段和途径来得多。
D．美国海军的这种宣传主要是为了鼓动入伍，所以，要考虑其中夸张的成分。
E．尽管是战时，纽约的犯罪仍然很猖獗，报纸的头条不时地有暴力和色情的报道。
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
中国有句老话：请神容易，送神难。如果“空降兵”引进错了，这将使企业进入一个十分尴尬的境地。假如一个职业经理人进入公司一段时间后，我们发现这个人让我们很失望，我们最好的选择就是将其辞退。
“空降兵”所能达到的目标总是和我们对他的期望具有一定差距，我们最好将他的差距和不足明确地说出来，最好的方法就是全面量化。有的时候，我们做事情喜欢感情用事，因为一时的不顺利就开口将人家辞掉，事后可能会后悔。可实际上，我们没有量化的具体数字说明这个人到底距离我们的期望有多远。因此，在我们考虑辞退一个人的时候，要能够明确地告诉他，在哪些方面，他没有达到我们的期望，比如有多少销售额没有完成，多少毛利润没有实现。因此，我们对人才的考核要尽量地量化，在最后摊牌的时候，这些量化的数字就是依据，能够为我们辞退一个人提供合理、确凿的证据。
如果“空降兵”不适应我们的文化、游戏规则或是权力构架，我们唯一的选择就是应该让他们及时重新调整自己，我们也必须给他再次出发的时间和机会。但是企业应该明确告诉他们，企业应该用多少时间让他们适应公司。这必须是一个量化的计划。然后对他们做充分的授权，而不要限制他们的意志。授权者则无需考虑责任和风险，所有的一切都应该由“空降兵”来承担。
如果以上的尝试都失败，企业还可以考虑给职业经理人换岗。难得请一位能人进来，就不要随便把他否定了。也许是企业摆错地方了呢？当然，我们对它们最初的承诺，比如薪酬是不需要调整的。同时，我们需要考虑他的职权范围。缩小他的职权，它必然会更好、更准确地发挥自己的才能。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
形象思维对于事物本质的认识，是通过______。
A．直觉的感悟认识的方式
B．抽象的理性认识的方式
C．概念判断推理等逻辑方式
D．形象与概念同时进行的方式
