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[单选题]
按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是（)。
A.岗位薪酬制
B.职务薪酬制
C.技能薪酬制
D.职能薪酬制
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在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员
所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是：
A.无力的证据
B.无用的证据
C.不充分的证据
D.不相关证据
A.担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置
B.由一组主要责任相似的职位组成的
C.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动
D.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合
A.所购建资产的整体或部分已具备使用条件或已实际开始使用
B.设备、施工等主要合同已签订完成
C.资产的实体建造(包括安装)工作已经全部完成或者实质上已经完成
D.所购建的资产与设计要求基本相符，个别与设计不相符的不影响其正常使用
A.将此项审计从计划表中删除；
B.让现有职员开展所有的审计；
C.请工程顾问进行对比；
D.接受建筑商的书面陈述。
A.建立健全安全保证体系和安全监督体系
B.制定安全健康与环境保护各项管理制度
C.配置3名以上安全监理工程师负责安全监理工作
D.严格控制安装交付调试所具备的安全文明施工条件
E.建立以安全责任制为中心的安全监理制度及运行机制
A.静水流量和洪水流量
B.静水流量和洪水总量
C.洪峰流量与洪水总量
D.静水流量与动水流量
