题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法
的面试方式。()
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A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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请根据案例回答以下问题:
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?(10分)
(2)根据上述资料,为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
A.行为面试
B.压力面试
C.情景面试
D.结构化面试
A.入职满3个月、在现职至少3个月(晋升调动需满足)
B.没有性质恶劣的通报批评
C.转入部门有职位空缺、而该转职者有资格胜任该职位
D.通过转入部门面试、用人部门同意该申请