公司现行的保密制度有()。
A.《涉密文件办理规则》
B.《保密工作管理规定》
C.《公司秘密管理暂行规定》
D.《涉密会议管理规范》
A.《涉密文件办理规则》
B.《保密工作管理规定》
C.《公司秘密管理暂行规定》
D.《涉密会议管理规范》
A.提高政治素质和法律观念
B.建立健全法律制度和保密制度
C.与时俱进,提升保密能力,加大人才、物力投入
D.最大限度地减少泄密造成的损失
A.外部技术支持人员私自接入信息内网
B.使用无线键盘处理涉密及敏感信息
C.某业务系统数据库审计功能未开启
D.为方便将开发测试环境和业务系统运行环境置于
利民公司的组织结构变革
利民公司于1991年开创时只是一家小面包房,开设一间商店。到2000年因经营得法又开设了另外八间商店,拥有十辆卡车,可将产品送往全市和近郊各工厂,公司职工达120人。公司老板唐济简直是随心所欲地经营着他的企业,他的妻子和三个子女都被任命为高级职员。他的长子唐文曾经劝他编制组织结构图,明确公司各部门的权责,使管理更有条理。
唐济却认为,由于没有组织图,他才可能机动地分配各部门的任务,这正是他取得成功的关键。
正式的组织结构图会限制他的经营方式,使他不能适应环境和职员能力方面的变化。后来在2002年,唐文还是按现实情况绘出一张组织结构图,见图1。由于感到很不合理,没敢对父亲讲。
2003年唐济突然去世,家人协商由刚从大学毕业的唐文继任总经理,掌握公司大权。唐文首先想到的是改革公司的组织结构,经过反复思考,设计出另一张组织结构图,见图2。他自认为这一改革有许多好处,对公司发展有利。但又感到也会遇到一些问题,例如将家庭成员从重要职位上调开,可能使他们不满尽管他了解公司职工对其父原来的安排都有些怨言。于是他准备逐步实施这项改革,争取用一年左右的时间去完成它。
问题:
⑴唐文为什么要把组织结构改成图2的样子,原先的结构有什么问题?
⑵唐文改革组织结构可能遇到什么问题?
⑶他应当如何分步骤地予以实施?
A.批准的纠正措施
B.批准的预防措施
C.批准的缺陷补救措施
D.批准的变更请求
A.2×14年年末发现以前年度的不重要会计差错并予以更正
B.从2×14年1月1日起,无形资产的摊销方法由直线法变更为产量法
C.从2×14年1月1日起,投资性房地产公允价值计量中使用的估计技术由市场法变更为收益法
D.从2×14年1月1日起,将存货的成本核算方法由现行的实际成本法变更为标准成本法进行日常核算