题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

营运部提交《晋升考核鉴定表》，人资部复核的时间是（）

A.每月1-3日

B.每月15-18日

C.每月21-23日

答案

C、每月21-23日

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“营运部提交《晋升考核鉴定表》，人资部复核的时间是（）”相关的问题

第1题

以下由哪个部门负责牵头组织善后工作小组，做好酒店客人和员工善后工作（）

A.营运部

B.行政人资部

C.总经理室

D.财务部

点击查看答案

第2题

以下关于《员工鉴定情况统计表》说法错误的是（）

A.自5月开始，员工鉴定情况统计表初版将会取消

B.每月会在26日22点前发出《员工鉴定情况统计表》初版

C.《员工鉴定情况统计表》（终版）会在每月26日22点前发出

D.每月将面试通过的符合晋升要求的名单，以大区为单位提交至太二训练部邮箱

点击查看答案

第3题

（）核对参加招标的承包商资质，符合标准后填写《承包商安全资质审核表》，提交承包商资安全质审批流程

A.承包商使用部门

B.承包商归口管理部门

C.生产部

D.工程部

点击查看答案

第4题

监控清算账户的资金变动情况的部门是（)。

A.总行营运部

B.分行资负部

C.总行业务处理中心

D.总行资负部

点击查看答案

第5题

董事长审核和审批核心人才《晋升考核鉴定表》的时间点是（）

A.每月28-次月4日

B.每月10--12日

C.每月20--22日

点击查看答案

第6题

《板房安装后评估表》要求每项目提交一次，并由项目第一负责人完成后评估PPT（应增加包含验收情况及回款情况）；板房（货量）完成验收后的4（ 3天）天内由项目现场管理人员填写，与安装款申报资料共同提交；分公司收集，每月由工程管理部最终考核并存档（）

点击查看答案

第7题

《晋升考核鉴定表》每出现一处数据错误，给予当事人（）处罚/处;任何环节出现工作延迟，给予责任人（）处罚/次

A.级;C级

B.级;B级

C.级;A级

点击查看答案

第8题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

点击查看答案

第9题

“个险部营销”晋升“主任”，被考核对象”交叉销售个销财务实收保费的5%计入考核，累计计入金额不超过统一考核期晋升考核标准的（）

A.20%

B.25%

C.30%

D.50%

点击查看答案

第10题

分行业务类特色需求由（)负责提交,纯技术类需求由分行信息技术部负责提交。

A.分行个金部

B.分行业务部门