题目内容
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[单选题]
在领导行为方格论中,对工作高度关心,但对人却很少关心的领导类型是()
A.贫乏式管理
B.任务式管理
C.中间型管理
D.团队式管理
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A.贫乏式管理
B.任务式管理
C.中间型管理
D.团队式管理
A.9.9 型管理
B. 5.5型管理
C. 1.9型管理
D. 9.1型管理
A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
C.群体任务的完成情况是领导行为的中心
D.领导者的行为集中在对人员的监督
E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具
A.该管理者的管理水平有限,不能带领大家取得好成绩。
B.这个部门人员的素质太低,能力有限,不能很好的完成任务。
C.该管理者的领导方式存在问题,单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高。
D.不一定是人的问题,有可能是所处的环境对他们不利。
A.结合不同的领导环境和下属,领导行为的效果是不同的
B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况
C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上
D.赞扬,庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果
切实加强对水利工作的领导:()
A.强化党对水利工作的领导地位
B.落实各级党委和政府责任
C.推进依法治水
D.广泛吸引社会资金投资水利
E.加强水利队伍建设
F.动员全社会力量关心支持水利工作